《国务院关于工人退休,退职的暂行办法》现在是否还有效？...
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是，法院依照法律进行审判，这里的法律我们说是实质法律，那么是否包括地方性法规、行政规章等立法呢？我们以为是包括的。合法有效的实质法律都应该成为法院审判的 年第4版，第316－318页。 [23] 主要有《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年5月14日由第五届全国人大常委会第二次会议原则批准 ...
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》，《中国社会科学》2003年第3期4] 与本案中的《暂行办法》同时颁发的还有《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中明文规定女工人满55岁应该退休。5] 在 一案中，马歇尔法官也提出了同一问题：如果与宪法相抵触的立法法案是无效的，这种无效的法案是否还能约束法院，并促使法院适用它呢？ 但是，对这一各国 ...
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规定》和《关于轻工业集体企业若干问题的暂行规定》两个行政法规对集体经济组织进行规范，现在这两个条例都失效了。取而代之的《城镇集体所有制企业条例》和《 规范有：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》、《关于军队干部离职休养 ...
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的基础上需要适用法律文件，而此时国家的立法机关还没有依据宪法制定出相应的法律文件。在此种情况下，如果不能直接适用宪法以判断公权力是否侵犯了公民的宪法权利 的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的部分规定作一些必要的修改和补充。（2）1984年9月18日第六届全国人大常委会第七次会议决定 ...
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代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所 的问题。所以，以年龄作为受害者是否可以获得误工费的依据，既无明确的法律规定，也与我国的国情和实际不相符。 本案中原告虽已超过了60岁的 ...
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正所谓：天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。现在很多企业聘用老年人，除不用考虑签订劳动合同，还可以随时解除聘用关系，也不用考虑养老保险、医疗保险、失业 年龄歧视、随意解雇等问题。另外，老年人也不是法律意义上的劳动者。国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(一)款规定，男年满60周岁，女年满55 ...
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，对原劳动合同中约定商业秘密或竞业禁止的条款，若用人单位不支付相应的代价时，原来约定的保密条款是否还有效？如何确定单方解除劳动合同后劳动者遵守保密条款的 的发放日期及截止计算日期，以及有关增加工资的事项；三、有关退职的事项；四、与规定退职津贴、分红、最低工资等有关的事项；五、与规定工人负担膳费、工作 ...
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。这两次专门授权分别是：第六届全国人大常委会第二次会议授权国务院对职工退休退职办法进行部分修改和补充；第六届全国人大常委会第七次会议授权国务院改革工商税制 。然而，一旦在法律、法规的名称中冠以“暂行”、“试行”，其效力便“模糊”起来了：有效还是无效？（国外便常有人这样问起）是否是可执行也可不执行？是否 ...
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