逾期未结案件当事人提请诉讼申请表 ，证明本案经过仲裁前置程序。被告x（上海）酒店管理有限公司辩称，原告于2007年9月进入被告处工作。双方签订了期限从2008 局“企业实行其他工作时间制度的批复”，该公司对前厅值班经理、前厅接待、保安岗位自2007年9月26日至2008年9月25日实行综合计算工时制， ...
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或董事会的有关指示、文件、通知，处理好人际关系，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统；四、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月督促监督 去完成好本职工作；十、选聘、任免酒店副总经理、总经理助理重要人事变动。负责酒店管理人员的录用、考核、部门经理，决定酒店机构设置，员工编制及奖惩、晋升工作 ...
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定本治理办法。 本办法中所指的“薪酬”包括工资与福利。其中“工资”是员工每月根据岗位标准、部门内部治理和员工行为准则、部门经营效益所得的劳动报酬的税前总额；“ 岗位工资、技能工资、质量奖、效益工资和相关补贴。岗位工资是根据酒店各岗位的标准与责任设置的一项固定工资；技能工资是根据各个员工的能力与贡献大小 ...
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管理制度、工作流程之中，并通过规章制度来规范各部门、各岗位在法律风险防范中的职责，使酒店经营管理全部纳入法制化、规范化的轨道。第八条 【动态化调整原则】 采取法律手段来维护自己的合法利益。)第二十四条 【组建专业律师团队】由于酒店管理合同文本涉及到很多的法律条款，关系到双方权利义务的分配，需要专业律师 ...
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及被告指认的人员，但该花名册显示原告公司的工作人员只有9人，与该公司章程设置的职位及营业执照核准的经营范围所需明显不符，故该花名册的真实性不能确定， 名人酒店后仍然在原工作地点、工作岗位上班，直至2010年7月15日离职，城市名人酒店管理（中国）有限公司襄樊二分公司自2010年8月1日起承租该酒店，并 ...
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人员培训，建立岗位责任制；4、进行市场推销；5、为酒店正式全面营业进行积极准备，包括筹备酒店正式开业仪式等。6、有计划地推行“ 酒店管理模式”。7、 、用工薪酬分配制度、财务预决算方案及其它重大事项的决策。审议酒店年度经营计划，拟定酒店内部管理机构设置等事项。第四十条建立完善年度财务审计制度、日常经营 ...
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人员培训，建立岗位责任制；4．进行市场推销；5．为酒店正式全面营业进行积极准备，包括筹备酒店正式开业仪式等。6．有计划地推行“ 酒店管理模式”。7． 用工薪酬分配制度、财务预决算方案及其它重大事项的决策。审议酒店年度经营计划，拟定酒店内部管理机构设置等事项。 第四十条建立完善年度财务审计制度、日常经营 ...
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推广应用新光源照明、照明系统自动控制和自动控温系统。（七）本行政区域内的酒店、宾馆、旅游景点景区要减少或取消全市一次性用品免费供应，简化客房用品的包装， 完成情况、节能效益分析和节能措施等内容。（五）重点用能单位应设立能源管理岗位，聘任熟悉国家有关节能法律、法规、方针、政策，具有一定节能知识、实际工作 ...
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定期或不定期组织开展海事行政执法督察。第三十一条各级海事管理机构应当设置海事行政执法督察管理岗位，配备足够、合格的海事行政执法督察人员（以下简称督察人员） ；（七）在工作时间内饮酒或酒后执法的；（八）非公务需要穿执法制服在酒店、娱乐场所消费的；（九）徇私枉法、索贿受贿，或者采取其他手段侵犯海事行政管理 ...
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定期或不定期组织开展海事行政执法督察。第三十一条各级海事管理机构应当设置海事行政执法督察管理岗位，配备足够、合格的海事行政执法督察人员（以下简称督察人员） ；（七）在工作时间内饮酒或酒后执法的；（八）非公务需要穿执法制服在酒店、娱乐场所消费的；（九）徇私枉法、索贿受贿，或者采取其他手段侵犯海事行政管理 ...
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