暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3．甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的： 4．用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体 下列情形规定的到期时间： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在 ...
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，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发[2003]37号)和《重庆市人事局关于转发 事业单位聘用合同(范本)》 ，具体程序和规定为： 1.转序留用的范围 我局系统在编优秀运动员经单位推荐、考察，局党组研究同意，报市人力资源和社会保障局批准后， ...
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关于签订劳动合同的通知、劳动合同书范本、申诉书、超时未决定受理案件通知书、双方当事人的陈述及庭审笔录予以证实，可以认定。本院认为，原告方已向重庆市九龙坡 依法不予采纳。关于原告要求被告支付经济补偿金的请求，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外， ...
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被告方出具终止（解除）劳动合同通知书，因劳动合同到期原告自愿不再续签劳动合同，双方终止劳动合同。庭审中，原告举示王荣伦在重庆市第六人民医院的理化 合同的通知、劳动合同书范本、申诉书、超时未决定受理案件通知书、双方当事人的陈述及庭审笔录予以证实，可以认定。本院认为，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高 ...
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关系打上了私法自治的鲜明底色。同时，允许用人单位自主决定工资问题（第47条）、允许劳资双方通过协商即可解除劳动合同（第24条）等规定，均在法律上否定 与职位要求无关的报考资格条件（第16条）；《就业促进法》实施后，《重庆市就业促进条例》规定：劳动者在能够满足生产工作需要，具有同等工作能力水平下，不得因 ...
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