没有给我办理转正手续。我也积极做好销售工作，虽每月发货，但离公司要求有差距。2014年公司出台新政策， （工资和绩效挂钩，每月只能拿到300多元工资），连续3个月达标不到50%，降为观察期，停发补贴并停止缴纳保险，企业部分由个人承担，从提成中扣除。 请问，公司 ...
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求助！公司要求我们2个月业绩不达标就自动离职，这合理吗？ 以下是今天出来的业绩提成政策： 业务员的收入组成部分： 奖金+老客户跟单奖励+新客户开发奖励+浮动奖金+年终奖 业务员最低销售任务每个月6W RMB，连续2个 ...
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你好，我在该公司工作快满6年了，由于种种原因，今年的销售工作很难开展，我们公司有规定3个月内要达到一定的业绩，如果不达标，就会被辞退，请问公司规定合法吗，如果被辞退，能申请赔偿吗，具体怎么操作，谢谢！...
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我是告3毕业，再健身房打暑假工，工作是每天发传单，记号码，谈业务叫人办卡。合同上是46天的时间，现在23天了，公司又说这6天业绩倒数5名要辞退，请问这样合法吗？？？？？ 当初招聘广告上的底薪是1200+200话费补助+餐补300+什么忘了一共是2000，但是签合同是1500底薪加提成，应为 ...
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各位老师好，我公司因为招聘的销售人员较多，很多在试用期业绩无法达到公司的规定，只能劝其离职和将员工辞退，请问各位老师，是否可以员工试用期员工业绩未达标的理由辞退员工。如果不能？那么我们应该样以合法的手段将这些业绩不合格的员工辞退？...
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3100-3400）由于之前一直都达标，今年签订选择完成业绩是400-500万，每个月现在拿3400底薪，问题：今年实际完成不到100万业绩，公司有规定”半年考核达 调整到对应的底薪，并规定中途离职的，如平均销售额超越或未能达到对应的业绩，在最后结算工资中给予增减”。现在10月份了，公司也没半年考核， ...
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后又和公司确认公司说由于我的业绩不达标，没有我的年奖，公司之前说的年终奖是合同里面写的，也就是押的工资那部分。我们每个销售的年业绩要求是100 奖，在2013.3.5号发放。后来办了离职手续又说没有我的年终奖。公司这是不诚信，逃避发放年终奖。请问公司这种行为违反劳动法吗？如果申请劳动仲裁我会胜诉吗？ ...
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男友在3月入职一家礼品销售公司，早上9点至晚上6点，待遇是双休，2100元的底薪，其他看自己做的销售额，这些都是口头约定的，没有签 ：公司每人都需要交至少1000元的风险金，如果之后业绩达到销售额，就归还1000元本金，还奖励2000元，如果业绩不达标，1000元不归还；这1000元自愿交，如有不想交 ...
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在QQ上发布了一条私人心情的说说，所以就小题大作，说要辞退我，还有就系，公司就拿业绩不达标来扣罚我的工资（因为我是做销售人员）所以，我想请问：在我现在这种情况下，公司一步步的进逼，使我进退两难，公司的目的是想我自动辞职，但我作为一位刚怀孕的妇女，应该如何 ...
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1，我7月29日在一家公司岗位是网络销售工作，8月20日公司以业绩不达标叫我写意离职申请书，我写完了当天就离开了，也就是我实际工作了16天，期间 两个周六 2，这家公司没有和他们的任何一个员工签劳动合同，当然也没有和我。 3，现在这家以各种理由扣工资，不发工资，我想知道按照劳动法我应该怎么去处理，谢谢...
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