案情简介】申请人罗XX称，申请人于2008年12月22 日进入被申请人处从事销售经理工作，双方签订过期限为2008年12月22日至2011年12月22 共计174958元的依据不足，本会均难以支持。故裁决对申请人要求被申请人支付销售提成的请求不予支持。裁决下达之后，申请人并未在法定期限内起诉，目前裁决 ...
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（原审被告、反诉原告）余广艳上诉人郭长安因与被上诉人余广艳股东知情权及销售提成纠纷一案，不服信阳市Im河区人民法院（2011）信师民初字第697号民事判决 是：1、上诉人郭长安是否有权向广安电气有限公司及余广艳主张50395元的销售提成款；2、上诉人郭长安是否有权要求广安电气有限公司退还其出资实物；3 ...
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事务所律师。原告郭长安与被告余广艳和被告河南广安电气有限公司因股东知情权及销售提成纠纷一案，本院受理后，被告河南广安电气有限公司提出反诉。本院依法组成 ，反诉人河南广安电气有限公司分别向潢川光源电力有限公司和息县电力实业有限责任公司销售隔离开关，低压刀容等电力设备，总价值12万余元。2008年年底至 ...
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A公司的做法在法律方面存在哪些问题和风险？ A公司以公告的方式规定“扣除每月销售提成的30%，累积一年后按120%统一发放，作为年终奖励。若工作不足一年， 的30%不予退还，这更是非常明显的克扣工资行为，公司每月扣除的30%的提成本来就属于劳动者应当获得的劳动报酬，公司无权设定支付的条件。 二、要避免 ...
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须结合经济补偿金性质、用人单位支付能力及公平合理原则处理。标签：劳动争议—经济补偿金—销售提成—月平均工资案情简介：2005年8月，刘某提出离职，因补偿问题未 考虑用人单位的支付能力和公平合理的原则。基于此，本案中刘某要求将其销售提成即奖金27万余元计算至月平均工资之中，从而计算经济补偿金和额外经济 ...
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我是做销售的，2013年公司有销售提成政策，这个提成政策以文件的形式发放下来，并且，我已经拿到2013年的提成，现在已经到了2014年9月份，但到，公司还没有出2014年的提成政策，我想问，在2014年剩下的几个月中，如果公司出了一个提成政策，那么，公司有权要求我们 ...
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分两次发放，九月份工资在11月份发放，然后10月份工资开始拖欠至今，都还没发放，而销售提成，从今年2月份至今一直没发放，回复都是现在公司没钱，到有钱的时候一定会发 离职了，要一次性结清了，他发现金额过大，就说标准机型的设备可以按3点的提成，但是非标机型的因为返工率高啦，成本大啦这个理由，说提成不能按3 ...
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焦点评析： 本案的争议焦点问题是：临时工不签订劳动合同是否需要支付双倍工资？销售提成、保险费等收入是否计入双倍工资？ 对于本案争议的第一个焦点问题，笔者认为 某未签订书面劳动合同双倍工资的义务。 本案争议的第二个焦点，笔者认为，销售提成等收入应当计入未签订书面劳动合同的双倍工资赔付的基数。因为，根据 ...
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1.销售提成一般都是下月才兑现，上月底企业有一批员工离职，本月发放上月销售提成时，企业是否可不发放这批员工的销售提成？ 2.由于上月开始销售提成标准提高了，本月企业补发的今年以来销售提成的差额，上月底离职的员工是否可以不发？...
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我所从事的公司是一家销售兼工厂性质的小公司，做led车载屏，2011年9月入职做销售， 1、签订的劳动合同没有给到我们本人，而是公司老板保管，而且合同上没有提及销售提成的字眼； 2、老板每月发工资很少准时15日发放，一般都是晚几天发放，而且说公司没有钱，一定要 ...
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