》是建之于“双轨制”基础之上的，顺应人事制度改革的趋向，进一步将事业单位中实行聘用制的用人关系纳入劳动关系的范畴加以调整，但国家有特别规定的从规定。 的劳动关系是否适用劳动法的问题，亦即其中的“书面协议”是否属于劳动合同的问题，并未明确。所以，退休人员重新受聘的劳动关系的适用法律，成为争议比较多的问题 ...
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、被告没有签订聘用合同，但双方仍然按原文件规定履行各自的权利和义务，双方之间形成了事实上的人事劳动关系。根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干 十日”的时效，故原告有权申请仲裁并提起诉讼。按照事业单位实行全员聘用制的有关规定，原告在退休前被单位聘用为工程师，其虽有高级工程师资格，但 ...
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