》(劳部发[1995]338号)中，明确规定这类争议属于劳动争议的受理范围。 二、处理劳动合同争议的依据 由于劳动合同的内容比较广泛，包括工资、社会保险、福利、 《企业职工奖惩条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》等。 作者：左祥奇 ...
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企业，要责令其限期改正，依法处理。要积极探索建立平等协商或签订集体合同争议的行政调解制度，及时引导争议双方通过法律途径调解处理。六、切实加强对平等协商和 工作的顺利进行。各级劳动保障部门、工会组织、企业代表组织要在当地党委、政府的领导下，通力协作，密切配合，共同做好这项工作。劳动保障部门要积极完善平等 ...
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企业，要责令其限期改正，依法处理。要积极探索建立平等协商或签订集体合同争议的行政调解制度，及时引导争议双方通过法律途径调解处理。六、切实加强对平等协商和 工作的顺利进行。各级劳动保障部门、工会组织、企业代表组织要在当地党委、政府的领导下，通力协作，密切配合，共同做好这项工作。劳动保障部门要积极完善平等 ...
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合法权益，预防集体劳动争议的发生，维护正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及有关规定，制定本 休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，合同签订后应当按规定报送劳动行政部门审查同意。 企业 ...
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应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。劳动保障行政部门处理因集体协商发生的争议，应自决定受理之日起30日内结束。期满未 延长协调期限，但延长期限不得超过15日。 (二)因履行集体合同而发生的争议的处理 因履行集体合同发生的争议可以通过协商、仲裁和诉讼解决。劳动法第84条第 ...
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界齐河边的渡口村六组集体2.5亩3g山划给原告。5、2010年9月11日张国成的申请，证明张国成服被告的处理决定，双方协商由被告补偿张 日作出的蜀政发（2010）136号《关于张国成林3g界畔权属争议的处理决定》。张国成不服该决定, 向旬阳县人民政府申请复议，旬阳县人民政府于2010年12月21日作出 ...
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胁迫性质。当纠纷发生后，工会代表受雇人一方采用的争议手段通常是：罢工、怠工等。雇主或雇主组织采用的争议手段主要是闭厂。 在我国社会主义市场经济条件下， 的主人，同时也是企业的主人。集体合同当事人的根本利益是一致的，他们之间没有根本的利害冲突。集体合同争议通常采用协商手段解决，或依照劳动争议处理程序处理 ...
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如山，劳资矛盾不能得到及时解决，严重影响市场经济发展与社会稳定和谐。我国劳动争议的处理采用“一裁两审”的单轨体制，弊端越发显现。为此，笔者对我国劳动争议 是指劳动关系当事人之间在执行劳动方面的法律法规和劳动合同、集体合同过程中，就劳动权利义务发生分歧而引起的争议。劳动争议的本质特征是社会性，具体体现为 ...
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的主体，权利和义务应当是对等和相应的。三是双方合作的原则。劳动关系的规范化以双方合作为起点，避免和减少争议及争议的扩大化、复杂化。四是协商一致的原则 六个关系，做到四个到位，顺利地推进集体合同制度的运行 处理好六个关系，一是建立职代会和建立平等协商集体合同制度的关系。这两个制度相互联系和依存，缺一不可 ...
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申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期 行政部门可以组织有关各方协调处理；因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 ...
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