，按照上述司法解释的规定，地矿公司在承担了本案受害人雇主应尽的替代赔偿责任后即取得了向直接侵权的第三人追偿的权利；事故发生后，新乡市人民政府成立“河南省地矿建设 三人，应承担与其过错相适应的民事责任，地矿公司根据其实际赔付的金额向恒源公司、许玉君行使追偿权利符合法律规定，恒源公司称其不应承担赔偿责任的 ...
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的证据，故该项扶养费不予认定；10、根据侵权行为的成因、所造成的后果、侵权人承担责任的经济能力、被侵权人所在地平均生活水平等因素，酌定精神损害抚慰金8, 雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。博磊公司仅是搅拌站改造工程 ...
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门面闲置了一年半之久，损失较大。根据上诉事实，三被告才是二受害人的实际侵权人，应承担二受害人的赔偿责任，对原告的损失也应赔偿。为此，请求法院判令被告 造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。经本院判决原告张运华向其雇员 ...
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符合不真正连带责任的特征。故本案中，原告选择第三人司机李某、欧阳某作为赔偿义务人并实际履行完毕后，雇主的赔偿责任亦归于消灭。 4、《最高人民法院关于审理人身 第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。这说明雇主与第三人之间不存在连带责任关系。 综上所述，本案 ...
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责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 二、雇主有无追偿权的两种情形的比较 自己应承担份额的连带赔偿责任，应赋予雇主对超出部分的追偿权利，至于份额比例的裁量，应当结合雇主因侵权行为支出的实际损失、雇主和雇员的受益情况和经济状况等因素 ...
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责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 二、雇主有无追偿权的两种情形的比较 自己应承担份额的连带赔偿责任，应赋予雇主对超出部分的追偿权利，至于份额比例的裁量，应当结合雇主因侵权行为支出的实际损失、雇主和雇员的受益情况和经济状况等因素 ...
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；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。” 二、雇主有无追偿权的两种情形的比较 自己应承担份额的连带赔偿责任，应赋予雇主对超出部分的追偿权利，至于份额比例的裁量，应当结合雇主因侵权行为支出的实际损失、雇主和雇员的受益情况和经济状况等因素 ...
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错误，给他人造成损害的，登记机构应当承担赔偿责任。登记机构赔偿 后，可以向造成登记错误的人追偿。”律师法第五十四条规定：“律师违法执业或者因过错给当事人造成损失的 责任的难以认定，也强化了派遣服务机构的雇主责任，还可以最大程度的弥补用工单位的经济损失。 四、规定追偿权的利与弊 在侵权责任法中规定追偿权 ...
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错误，给他人造成损害的，登记机构应当承担赔偿责任。登记机构赔偿后，可以向造成登记错误的人追偿。”律师法第五十四条规定：“律师违法执业或者因过错给当事人造成损失的 了侵权责任的难以认定，也强化了派遣服务机构的雇主责任，还可以最大程度的弥补用工单位的经济损失。四、规定追偿权的利与弊在侵权责任法中规定追偿权 ...
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，住东阿县铜城街道办事处南漳村，农民。原告诉称：我系鲁P25869"解放"牌货车的实际车主，被告系我雇佣的驾驶员。2008年5月被告驾驶车辆在夏津县李官屯镇房庄 关系。在雇主对外承担了因其雇员对第三人造成侵权而产生的赔偿责任后，雇主是否有权向雇员追偿，这要取决于雇员对所造成的损害是否是有过错，即是否 ...
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