在实践中是困难重重的。 问题四：改变标准工时制要与劳动者协商 有人认为：《劳动合同法》关于不定时工作制行政许可的目的，在于限制用人单位自行规定或变相强制地 处于被动和不利地位的局面。 案例分析： 在本案中，甲2009年与公司签订劳动合同时，对岗位约定是标准工时工作制，但2010年公司对该职位申请适用不 ...
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提举证据，应当承担相应的法律后果。故法院对某中心关于双方间2009年5月至2010年3月25日期间系雇佣关系的主张不予采纳。此外，某中心未能进一步提举诸如 月27日期间的未休年假工资共计1103.37元。综上所述，原审法院院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决 ...
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，惟一变化的就是再次签订劳动合同。参见《华为补偿10亿鼓励员工辞职，以规避劳动合同法》,//news.xinhuanet.con /legal/2007-11/02/content-6995564.htm,2010年11月5日访问。 [2]参见人力资源与社会保障部：《人力资源和社会保障事业 ...
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里普遍存在的现象。自2008年1月1日生效的《劳动合同法》，填补并完善了劳动关系中不少空白点。在处理不少劳动纠纷的过程中，大多是没签订书面的劳动合同， 月起就职于公司工作，任公司的清洁工职务。工资为每月的平均工资为1483元。公司自2010年2月28日合同到期后一个月内未与徐**签订过任何的劳动合同， ...
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也需要一种全新的立法者的立法学。 【关键词】劳动合同法；利益博弈；利益衡量；立法学 【写作年份】2010年 【中图分类号】0 【正文】 立法是一 使一些因我们的思维定式而看不见的选择得以呈现在我们面前，加以分析比较。[xix]在劳动合同法制定过程，立法机关的利益衡量方法是否恰当呢? （二）立法机关如何 ...
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都能有一定帮助和借鉴意义。 【写作年份】2010年 【正文】 第一章 因劳动合同的签订引发的劳动争议 案例一：单位发出offer后是否可以反悔 季某是 劳动合同到期终止变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也 ...
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都能有一定帮助和借鉴意义。 【写作年份】2010年 【正文】 第一章 因劳动合同的签订引发的劳动争议 案例一：单位发出offer后是否可以反悔 季某是 劳动合同到期终止变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也 ...
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签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，2010年11月26日，被告无故将原告辞退，没有按照劳动合同法的规定支付经济补偿金和代通知金。原告为维护自己的合法权益 。3、关于支付经济补偿金、代通知金问题。仲裁委认为“原告和被告均未提供双方解除劳动关系的合法有效证据，原告不能证明被告已将其辞退，所以该请求不应 ...
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网上很多律师回答劳动者的问题说双倍工资最多赔偿11个月，这种观点是错误的。就案例1所述的情况，赔偿11 个月的双倍工资是没错的。但是，如果用人单位开始与 单位上班，直到李明2010年5月份辞职，他能要几个月的双倍工资?答案应该是12个月的双倍工资，而非11个月的。因为根据《劳动合同法》等相关法律的规定 ...
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未签合同辞退员工的劳动争议案例案情回放：2010年5月17日，张女士入职上海某物业公司工作，并被派到上海市档案馆做面点师，月工资800元。 裁定，驳回了物业公司要求撤销仲裁裁决的请求。分析：用人单位负责人单方面口头辞退劳动者，未支付经济补偿金，违反《劳动合同法》规定，因此劳动者依法申请仲裁，有事实和 ...
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