以财务经理适用不定时工作制为由拒不支付加班费，那么甲能否主张自2009年到2011年的加班费？ 律师点评： 不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定 的规定之前，还很难改变劳动者处于被动和不利地位的局面。 案例分析： 在本案中，甲2009年与公司签订劳动合同时，对岗位约定是标准工时工作制，但2010 ...
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因张女士未与物业公司签书面劳动合同，还应依据《劳动合同法》规定支付张女士双倍工资。2011年6月，沈河区劳动争议仲裁委员会作出裁决，物业公司在 终审裁定，驳回了物业公司要求撤销仲裁裁决的请求。分析：用人单位负责人单方面口头辞退劳动者，未支付经济补偿金，违反《劳动合同法》规定，因此劳动者依法申请仲裁，有 ...
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最高人民法院2011年公报民商事案例裁判观点摘要 1、梅州市梅江区农村信用合作联社江南信用社诉罗苑玲储蓄合同纠纷案 【裁判摘要】: 一、根据《中华人民共和国合同法》第 、经验和技能。除属于单位的商业秘密的情形外，这些知识、经验和技能构成职工人格的组成部分，是其生存能力和劳动能力的基础。职工离职后有自主 ...
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无权享受年休假。另查，双方均确认2011年12月至2012年4月前李某以看病为由，未向某中心提供劳动，期间双方劳动关系仍然存续。李某主张2012年 以及2013年6月16日至2013年6月27日期间的未休年假工资共计1103.37元。综上所述，原审法院院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四 ...
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因张女士未与物业公司签书面劳动合同，还应依据《劳动合同法》规定支付张女士双倍工资。2011年6月，沈河区劳动争议仲裁委员会作出裁决，物业公司在 ，驳回了物业公司要求撤销仲裁裁决的请求。北京劳动律师分析：用人单位负责人单方面口头辞退劳动者，未支付经济补偿金，违反《劳动合同法》规定，因此劳动者依法申请仲裁 ...
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社会的高度关注。随着这一案例的宣传，全国总工会在今年两会期间，提出了修改《劳动合同法》的建议。一个普通劳动争议的案件是如何从正常走向反常，从正当 王娇萍文。 [12]同上注。 [13]参见董保华：《劳动合同立法的争鸣与思考》，上海人民出版社2011年版，第487页。 [14]北京致诚农民工法律援助中心 ...
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津高法民二[2002]7号），江苏省高级人民法院《关于建立典型案件发布制度加强案例指导工作的意见》（苏高法[2003]174号）等。这都在一定程度上体现 》(2008～2009年度），人力资源部网站，2011年12月11日访问。 [3]参见王俊秀：《劳动合同法实施2年，劳动争议案井喷，新工人求职更难》 ...
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劳动纠纷在这个人与人的劳动关系的社会里普遍存在的现象。自2008年1月1日生效的《劳动合同法》，填补并完善了劳动关系中不少空白点。在处理不少 鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助当事人处理的案例来具体分析一下劳动纠纷的处理，希望对大家有些帮助。 2011年2月初，徐先生通过同事介绍来到律所找到我 ...
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主张双倍工资？案例：去年10月初，张先生被一家公司聘为技术员。与张先生一起被聘用的共有5人。上班的当日，公司就有言在先：劳动合同定于2011年1月中旬正式 解析：公司的做法没有法律根据，依法田先生应当得到3个月零22天的双倍工资补偿。《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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商业秘密基础，并完善现行劳动合同法，增加竞业禁止协议无效和失效的内容。 【关键词】竞业禁止协议；滥用；制度完善 【写作年份】2011年 【正文】 各国对竞 劳动力使用就明显缺乏经济合理性。 结合上述分析，我国《劳动合同法》第24条之规定在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类 ...
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