个月通知其本人及有关部门主管,公司对被裁减的人员将给予______个月薪资的补偿。(2)辞退:员工因工作不称职或违反本公司的有关规定,违反劳动纪律或 用。11)违反安全规则和保密守则。12)上下班不走职工通道。13)无故迟到、早退。14)上班时睡觉。15)未经经理同意,擅自调班、调休。16)未经许可, ...
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个月通知其本人及有关部门主管,公司对被裁减的人员将给予______个月薪资的补偿。(2)辞退:员工因工作不称职或违反本公司的有关规定,违反劳动纪律或 用。11)违反安全规则和保密守则。12)上下班不走职工通道。13)无故迟到、早退。14)上班时睡觉。15)未经经理同意,擅自调班、调休。16)未经许可, ...
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____%;旷工二天,扣月薪____%;旷工三天扣当月全薪。B. 无故连续旷工三天或全月无故旷工累计三天或一年旷工累计五天者,以解雇。四、仪容、仪表 证1.员工制服由公司统一提供,员工应妥善使用保管。若有遗失或毁坏,必须照价赔偿(自然损耗除外)。2.员工上班时间须佩戴员工证(统一戴于左上胸),并凭员工 ...
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____%;旷工二天,扣月薪____%;旷工三天扣当月全薪。B. 无故连续旷工三天或全月无故旷工累计三天或一年旷工累计五天者,以解雇。 四、仪容、仪表 1.员工制服由公司统一提供,员工应妥善使用保管。若有遗失或毁坏,必须照价赔偿(自然损耗除外)。2.员工上班时间须佩戴员工证(统一戴于左上胸),并凭员工 ...
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处理。3.试用期及工资(1)应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内,视其表现,酒店有权酌情延长其试用期,试用期满,符合酒店录用条件者,酒店将与其 扣___天工资7)第6次迟到将作为无法从事该岗位工作予以辞退,并扣___天工资的罚金凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗___小时,而又无特殊原因者,则 ...
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处理。3.试用期及工资(1)应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内,视其表现,酒店有权酌情延长其试用期,试用期满,符合酒店录用条件者,酒店将与其 扣___天工资7)第6次迟到将作为无法从事该岗位工作予以辞退,并扣___天工资的罚金凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗___小时,而又无特殊原因者,则 ...
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处理。3.试用期及工资(1)应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内,视其表现,酒店有权酌情延长其试用期,试用期满,符合酒店录用条件者,酒店将与其 扣___天工资7)第6次迟到将作为无法从事该岗位工作予以辞退,并扣___天工资的罚金凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗___小时,而又无特殊原因者,则 ...
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时若未发生解聘和离职的情况,人事行政部应在合同期满前_____个月与该员工进行沟通,双方决定是否继续续签。 第七条 离职 1. 新员工在试用期间,自认 ,经总经理批准,办理完交接手续方可离职。 3.公司将要辞退的员工,将在其解除劳动合同前_____个月由人事行政部通知其本人。 4.离职手续办理: 1) ...
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也可将试用期酌情延长(但延长期不超过______个月)。3)员工在试用期间表现不合公司要求的,公司有权随时辞退。4)试用期满,由员工所在部门和人事部 在适合范围内的可不计迟到。4、旷工1)未按规定程序办理请假手续和无故不上班者,按旷工处理。2)迟到超过______分钟作旷工论处。3)旷工______天 ...
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也可将试用期酌情延长(但延长期不超过______个月)。3)员工在试用期间表现不合公司要求的,公司有权随时辞退。4)试用期满,由员工所在部门和人事部 在适合范围内的可不计迟到。4、旷工1)未按规定程序办理请假手续和无故不上班者,按旷工处理。2)迟到超过______分钟作旷工论处。3)旷工______天 ...
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