测评占10%，业绩考核占10%，获奖成果占15%，操作技能笔试占最后得分15%、岗位实际操作能力测试占最后得分的50%。根据得分情况确定拟聘任人选。（六） （一）调离本公司工作的；（二）技术专家调离专业技术岗位不再从事专业技术工作，岗位操作能手调离原从事的操作岗位的；（三）违反职业道德，弄虚作假，剽窃 ...

方面的实际情况予以评议。个人业务工作报告应包括以下几方面内容：个人简历；专业工作经历；职业道德和敬业精神；任现职以来的主要业务工作；主要业绩及获奖情况 作弊的。上一年度没有按要求完成专业技术人员年度考核的，不得推荐申报材料。所在单位组织人事部门应对申报人的学历、资历、专业岗位、论文、获奖、年度考核结果 ...

协议并办理相关手续，其他单位由集团公司人力资源部办理。3．3从集团公司外部引进专业人才时，各子公司报集团公司人力资源部审核批准后办理,其他单位由集团公司人力资源部统一办理 元；实行岗效工资的，技师的岗位系数不低于中级专业技术人员的最低档，高级技师的岗位系数不低于高级专业技术人员的最低档。5．10高技能 ...

协议并办理相关手续，其他单位由集团公司人力资源部办理。3．3从集团公司外部引进专业人才时，各子公司报集团公司人力资源部审核批准后办理,其他单位由集团公司人力资源部统一办理 元；实行岗效工资的，技师的岗位系数不低于中级专业技术人员的最低档，高级技师的岗位系数不低于高级专业技术人员的最低档。5．10高技能 ...

创建社会主义一流路桥施工企业的生力军作用，结合我公司实际，特制定本办法。第二条 青年岗位能手是指年龄在35周岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟悉掌握 技术竞赛中获得前两名或有突出工作成绩。管理(专业技术)岗：熟悉本职岗位、本部门工作规定，有一定的分析判断能力，能独立解决和处理职责范围内的 ...

、审计、人事、劳资、资金结算等关键、敏感岗位工作满____年的员工。 第二类 大学专科以上，有一定的专业技术知识和管理经验，有较强的事业心和上进心， 。第七条 每年____月初，人力资源部与各单位拟定本单位参加轮换的关键、敏感岗位人员名单。其中，各经营单位将名单报人力资源部审核。第八条 进行轮换的员工 ...

态度，实事求是的科研作风，良好的职业道德、勇于创新和团结协作的精神；8．流动岗位的高级研究人员一般应是国内外在相关学科研究中成绩卓著的专家学者；中级研究人员一般应具有大学以上的学历或中级以上专业技术任职资格的专业技术人员；博士后研究人员；在读研究生也可作为流动岗位人员聘用。9．具有履行研究岗位 ...

1．资历：（l）具有大专文化程度；（2）具有中级及以上专业技术职务任职资格；（3）具有三年以上科技或企业管理工作经历。2．知识：（1） 工种各等级应知应会要求；（4）了解企业产品结构、设计、工艺方面知识、设备分布、专业技术干部分布和生产经营基本情况；（5）掌握质量管理体系、环境管理体系相关的知识。3． ...

一般费用开支标准及报销办法。七、有一定的组织协调能力。能团结和协助本部门其他岗位人员共同做好财务会计基本工作，能协调各方面的关系，保证工作任务的顺利完成。八、 交流经验；能起草报告、总结有关工作文件。九、从事财务工作5年以上，具有中级以上专业技术职务的任职资格。十、忠于职守，敬业奉公，有强烈的事业心。...

、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作， 工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；16．认真 ...