分/次，特别突出者，加倍奖励。7．1．11坚持原则，检举、揭发损害公司利益的行为，事迹突出者，奖_______～_______分/次，特别突出者，加倍奖励。7 分/次，情节严重，另行处理。8．1．7违反公司人事管理制度和财务管理制度，扣_______～_______分/次。8．1．8工作失职、渎职，经 ...

分/次，特别突出者，加倍奖励。7．1．11坚持原则，检举、揭发损害公司利益的行为，事迹突出者，奖_______～_______分/次，特别突出者，加倍奖励。7 分/次，情节严重，另行处理。8．1．7违反公司人事管理制度和财务管理制度，扣_______～_______分/次。8．1．8工作失职、渎职，经 ...

法规或者章程的行为进行监督；（3）当董事、经理和其他高级管理人员的行为损害公司利益时，要求其予以纠正，必要时向股东会或国家有关主管机关报告；（4） 。3．副总经理协助总经理工作。4．总经理、副总经理等高级管理人员有营私舞弊或严重失职的,经董事会决议可随时撤换。 十、税务、财务、审计、劳动管理1．公司 ...

进行调查，并索取证明材料；（四）有权提出制止、纠正和处理违反财经法纪和严重失职等事项的意见；（五）对阻挠、拒绝和破坏审计工作的，经厂长批准， 、部门和个必须积极配合，不得设置障碍。（五）对正在进行的严重损害公司利益，违反财经法规行为，提请公司领导或有关部门作出临时的制止决定；（六）对拒绝、阻挠 ...

监察室认为有必要参加的各种会议；2．4．4 对正在进行的严重损害公司利益、违反财经法纪、严重浪费行为经董事长批准可作出临时制止的决定；但紧急情况可以先 和公司负责。2．4．5 对违反财经法规造成严重损失、浪费和严重失职的责任人员，有权提出处理建议。情节特别严重的可提请移送司法机关追究法律责任；?2．4 ...

董事的情形外，独立董事任期届满前不得无故被免职。独立董事不能履行职责或发生严重失职行为时，由监事会提请股东大会予以撤换。监事会作出上述决议时，持反对意见的 公司章程》的行为进行监督；（三）当董事、总经理和其他高级管理人员的行为损害公司利益时；要求其予以纠正，必要时向股东大会或国家有关主管机关报告；（四 ...

和债务承 担有限责任； 4、支持公司改善经营管理，提出合理化建议，促进公司发展； 5、维护公司利益，反对和抵制损害公司利益的行为。 第四章 股权管理 第十条 决议承担责任，董事会决议因违 反国家法律政策和本章程，致使公司遭受严重损失的，参与决策的董事对公司负赔偿责任。但经证明在表决时曾表明异议并记载于 ...

违反法律、法规或者章程的行为进行监督；3．当董事、高级经理人员的行为损害公司利益时，要求董事和高级管理经理人员予以纠正；4．提议召开临时股东会会议，在 高级职员请求辞职时，应提前一个月向董事会提出书面报告。以上人员如有营私舞弊或严重失职行为的，经董事会决议，可随时解聘 第六章 税务、财务会计、外汇管理 ...

对公司的业务、经营和财务管理进行监督，提出建议或咨询，对违法乱纪、玩忽职守和损害公司及股东利益的人进行检举、控告；4．依本章程第十条的规定转让出资；5． ，由公司负责。第三十六条 董事会和经理班子成员因营私舞弊或失职而造成公司重大经济损失，应负经济和法律责任。如不称职，分别经股东会决议或董事会决议可予 ...

、部门和个人必须积极配合，不得设置障碍。5.对正在进行的严重损害公司利益、违反财经法规行为，提请公司领导或有关部门作出临时的制止决定。6.对拒绝、阻挠和 的建议以及纠正违反财经法纪行为的意见。对违反财经法纪和公司董事会有关决议的单位和个人，对严重失职造成重大损失的有关责任人员，可建议有关部门给予必要的 ...