110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 279 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
“使人适事”的目的。5.与企业的人才培养工作相结合。员工培训在人才培养中的作用、地位,不能忽视,通过培训,培养挖掘企业潜在的优秀人才,适时给予加薪晋升, ,使员工基本掌握岗位的性质、特点和要求使之能顺利正式上岗。但切忌用导向培训替代岗位培训,岗位培训是不断的、长期的,是从初级到高级不断提高的培训,是 ...
//wengui.110.com/wengui_5783.html-了解详情
“使人适事”的目的。 5.与企业的人才培养工作相结合。员工培训在人才培养中的作用、地位,不能忽视,通过培训,培养挖掘企业潜在的优秀人才,适时给予加薪晋升, ,使员工基本掌握岗位的性质、特点和要求使之能顺利正式上岗。但切忌用导向培训替代岗位培训,岗位培训是不断的、长期的,是从初级到高级不断提高的培训,是 ...
//wengui.110.com/wengui_3905.html-了解详情
;4.与本职工作有关的《GMP规范》基本知识。(三)深化教育的对象主要是企业负责人,质量、技术、生产制造等部门的负责人和从事技术、质量、设计、科研、 内容为:岗位工作技能、岗位GMP知识、岗位职责、岗位SOP及相关规定。2.员工培训可根据实际情况采用相应的方式。(1)部门经理及以上人员的教育培训采用厂 ...
//wengui.110.com/wengui_6201.html-了解详情
;4.与本职工作有关的《GMP规范》基本知识。(三)深化教育的对象主要是企业负责人,质量、技术、生产制造等部门的负责人和从事技术、质量、设计、科研、 内容为:岗位工作技能、岗位GMP知识、岗位职责、岗位SOP及相关规定。2.员工培训可根据实际情况采用相应的方式。(1)部门经理及以上人员的教育培训采用厂 ...
//wengui.110.com/wengui_4396.html-了解详情
.事假 1)事假以____为计算单位,事假____天扣除当天工资的____% 2)员工请事假需提前____天向部门主管提出申请,并填写“_________”经部门主管同意后交 1.新员工培训:为了缩短新员工入职后的适应期,使新员工能顺利开始新的工作而进行的培训。内容以公司简介、公司企业文化、规章制度 ...
//wengui.110.com/wengui_3928.html-了解详情
。2.职前教育:公司新入职人员均应进行职前教育,使新入职员工了解公司的企业文化、经营理念、公司发展历程、管理规范、经营业务等方面内容。职前教育由各 应严格按照培训计划实施,杜绝浪费现象。第八条 各单位(部门)经理(主管)实施员工培训的成果列为考绩的记录,作为年终考核的资料之一。第九条 凡受训人员在接获 ...
//wengui.110.com/wengui_435.html-了解详情
集团培训中心组织新招应届大学生入职培训。今年的新员工培训突破以往新员工入职培训的模式,采用课堂学习(两天)与户外体验式培训(一天)相结合的方式。学员 文化》使大家在妙趣横生的语言中得到了文化的熏陶,从而也认识到了文化作为灵魂在企业发展过程中的重要性。学做人,学做事。快乐工作是工作的最高境界。在课堂学习 ...
//wengui.110.com/wengui_1990.html-了解详情
员工培训是以提高自身业务素质为目标的,须有益于公司利益和企业形象。第四条 员工培训和教育以不影响本职工作为前提,遵循学习与工作需要相结合、讲求实效, 每半年制定1次计划。2.各部门根据公司规划和部门业务内容,再拟订部门培训教育计划。第八条 公司中高级(专业技术)人员每年脱产进修时间累计不低于72小时 ...
//wengui.110.com/wengui_1882.html-了解详情
全部生产过程;10.培养在职人员的指导能力,以便在企业扩大规模时指导新进员工。(二)培训内容第四条 确定培训目标后,须确定培训的内容;下列各项,可以帮助在职人员了解其义务、责任与学习态度;普通员工培训主要包括以下内容:1.技术或工作方法的指导;2.关于安全操作方面的指导;3. ...
//wengui.110.com/wengui_866.html-了解详情
.1 人力资源部负责新员工培训的归口管理及组织公司相关制度的培训。3.1.1 质量部负责产品质量知识的培训。3.1.2 安技处负责企业安全知识的培训。 负责新员工吃苦耐劳和团队协作精神的训练工作。3.4 各生产车间负责新员工熟悉本车间的工艺流程。4.具体规定和要求4.1 公司介绍(责任部门:综合部4课 ...
//wengui.110.com/wengui_3364.html-了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
相关搜索