条 劳动管理 12．1合营公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、劳动纪律、生活福利和奖惩事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及《中外合资经营 产品的最新的完整的设计图样及设计说明。 2．2 ____钻头的设计原理及计算方法说明，包括乙方所拥有的用于设计的各种资料、标准、规定、经验、 ...

向甲乙双方提出适当的建议；（12）按《中外合资经营企业劳动管理规定》制订公司职工的工资标准、工资形式、奖励和津贴等制度；（13）决定公司的经营 有关策略和会计程序加以处理。 第二条 资本支付的计算甲方转入合营企业公司的制造设备的价值将按合营公司收到财产日登记入册的单价值再加__________％来计算 ...

工龄工资、福利津贴、企业补充养老保险金、交通补贴、午餐补贴、特殊津贴于每月月初发放；（三）绩效工资隔月在月初发放。第六条 职工对工资有异议时，可以 参照东航发[___]___号文件规定执行。第十五条 午餐补贴（一）午餐补贴的计算方法=基数×出勤天数（二）以下情况属于出勤：正常上班；因公国内出差；因献血 ...

公司劳工合同规定要求辞职。 第十九章职工工资标准和奖惩19．1 一般职工劳动费用公司一般职工的劳动费用按中外合资经营企业劳动管理实施办法之规定由董事会决定， 方或其授权代表在适当的时间在公司的所有地检查成品及制造产品的方法。3．4公司同意根据__________方不时的指示使用商标。公司不得以乙方认为 ...

劳工合同规定要求辞职。 第十九章职工工资标准和奖惩 19．1一般职工劳动费用 公司一般职工的劳动费用按中外合资经营企业劳动管理实施办法之规定由董事会决定 方或其授权代表在适当的时间在公司的所有地检查成品及制造产品的方法。 3．4公司同意根据__________方不时的指示使用商标。公司不得以乙方认为 ...

及___的有关法律、法规，经董事会研究制定方案，由合作公司与合作企业的工会组织集体或职工个人订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报_________劳动局备案，并 合同的期限 第五十二条合作公司期限为年，从合作公司营业执照签发之日起计算。经合作一方提议，合作公司董事会一致通过，可在距合作期满一百八十 ...

三分之二的董事通过。发展计划；经营方案；三项基金（储备基金、职工奖励及福利基金和企业发展基金）提留；利润分配；劳动工资计划；高级职员任命；招收职工及 章 期限、终止、清算第六十七条 独资公司期限为_____年。自营业执照签发之日起计算。第六十八条 投资方延长经营期限，经董事会会议作出决议，应在合营期限 ...

职工集体福利、文化、体育事业。第五十条 公司每月按企业职工实发工资总额的百分之二拨交工会经费。由本企业工会按照中华全国总工会有关工会经费管理办法使用。 第十 、终止与清算第五十二条 公司的经营期限为_____年，从营业执照签发之日起计算。第五十三条 若投资方决定延长经营期限，应在合营期满前并至少提前六 ...

十三章 劳动管理 第四十条 合营公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办 法。 章 合营期限 第五十五条 合营期限为__________年，自合营公司取得营业执照之日起计算。 第五十六条 合同期满后，如甲、乙、丙方愿意继续 ...

七条 根据企业发展战略和生产经营需要和定员标准，制订出本单位的人力资源规划，包括长、中、短期规划。第八条 运用定性预测与定量预测相结合的方法，向 工资支付员工在享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间的工资支付，其日工资标准均以岗位工资加技能工资作为计算基数；根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的 ...