问题便成了许多劳动纠纷产生的原因和争议的焦点，也成了在此类劳动纠纷中胜负的关键。那么如何判断企业规章的法律效力？ 首先，规章制度的制订权是法律赋予企业的 ，这里的“依法”包括内容要依法即合法，也包括程序要依法即合法。许多企业的规章看似非常详尽完整，实则关键时刻，如发生劳动争议时就会被人抓住在内容或程序 ...

，由企业给予补偿。12．6合营企业对于违反企业规章制度、造成一定后果的职工，可以根据情节轻重，给予必要的处分。12．7合营企业职工因有特殊情况，按照劳动合同 合营企业全部重要文件，一律用中、英两种文字书写。两种文字本均具有同等法律效力。22．6双方同意以汉语和英语为工作语言。 第二十三条文本本合同的中 ...

外汇管理的法规办理。 第七章 利润分配第三十八条 公司从缴纳所得税后的利润中提取储备基金、企业发展基金和职工奖励及福利基金。具体比例由董事会根据《外商投资企业法实施 程序；8．其他必要的规章制度。 第十三章 附则第六十二条 本章程用（1）中文写成。（2）中文和文写成，两种文字具有同等效力，上述两种文本 ...

参照《证券投资基金会计核算办法》及国家有关规章制度共同确定《__________企业年金基金会计核算办法》，对于明显有失公允的资产估值经甲方、投资管理人和乙方协商一致后 外，双方仍有权行使本合同项下的其他权利并应履行本合同项下的其他义务。 第二十章 托管合同的效力 20．1 本合同经双方当事人盖章以及 ...

规划、年度营业报告、资金、贷款等）；2．批准年度财务报表、收支预算、年度利润分配方案；3．通过公司的重要规章制度；4．决定设立分支机构；5．修改公司规章制度；6． 五条本合同用中文写成。（注：也可用中文和文写成，两种文字具有同等法律效力，上述两种文字如有解释不一致时，以中文为准。）（注：若只用中文写成 ...

所在部门主管负责培训工作任务、岗位职责等，培训期满与公司签署试用合同及保密协议、规章制度的确认。 3）在培训期间，如果所在试用部门负责人和人事行政部认为员工的各 附则 本手册未尽事宜，可另行颁布附则，附则与本手册具有同等法律效力。若本 手册规定的内容与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 本 ...

使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（ 甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4 ...

使用说明 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定 可以解除本合同： （1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）乙方严重违反甲方规章制度的； （3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； （ ...

经营委员会提出的业务报告。（13）审查、批准董事提出的议案。（14）决定合资公司有关经营管理的规章制度。（15）决定其他重要事项。3．关于上述（1）－（9） 的其它事项。4．仲裁时使用语言为英语。 第四十四条本合同的效力，解释、履行和争议的解决，均受中华人民共和国法律的管辖。 第十二章合同的文字、生效 ...

委员会提出的业务报告。 （13）审查、批准董事提出的议案。 （14）决定合资公司有关经营管理的规章制度。 （15）决定其他重要事项。3．关于上述（1）--（9） 其他事项。4．仲裁时使用语言为英语。 第四十四条 本合同的效力，解释、履行和争议的解决，均受中华人民共和国法律的管辖。 第十二章 合同的文字 ...