将档案调入的，经人力资源主管同意后，暂缓办理，并同时携带原单位出示的《离职证明》，下岗人员出示《下岗证》； 二、 如果是外地职员须办理完《就业证》或 超过3日，累计当月5.5天者,公司无条件解聘。 第四十三条 病假：员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,半天以上（不超过1天）的 ...

符合计划生育晚育条件的给予男方护理假10天。 （3） 计划生育假。根据医生出具休假证明及公司《计划生育管理规定》相关规定确定休假时间。 （4） 请假程序。员工请 根据 其未休完的天数按照月基本收入标准给予补发。员工离职前，未休或未休完的年休假，公司不再予以安排补休或补偿。 10． 路程假 (1) 员工 ...

正式录用的员工一律要向人事行政部办理报到手续，并交纳下列资料： 1）原公司离职证明 2）身份证原件及复印件 3）_____寸免冠照片_____张 4）学历证书原件及 ．公休假：每周六、日 3．婚假 1）婚假需提前两周申请，并出具相关有效证明，经部门主管同意，报人事行政部审核同意后，经总经理批准； 2） ...

持有同一种类股份的股东，享有同等权利，承担同种义务。第二十九条 股东名册是证明股东持有公司股份的充分证据。股东名册应记载下列事项：（一）股东名称及住所； 董事会秘书的主要职责是：（一）准备和递交国家有关部门要求的董事会和股东大会出具的报告和文件；（二）筹备董事会会议和股东大会，并负责会议的记录和会议 ...

请病假。?第九十七条 病假连续在三天以上者，应附医师出具之证明，否则以事假论。第九十八条 本公司职员凡服务满一年以上，全年病假累计不得超过16天，其 达半年者；?（三）已征召入伍者；?（四）曾受留职察看之处分者；?（五）中途离职者。?第一百三十八条 不得参加年度考绩之人员，仍应填具勤惰及奖惩资料备查， ...

及时续假而不到岗者以旷工论处。旷工均开具过失单，连续旷工_______天作为自动离职处理。 4．加班考勤管理加班包括节假日、休息日加班及延时加班。公司 证明，突发性病况允许就近医疗，过后出具急诊证明。4．5．1．2患重大疾病需长期治疗者，根据本人实际参加工作年限和本公司工作年限，给予_______到 ...

手机补助。（1）病假与医疗期休假（见附表1）【因病缺勤_______天以上必须出具医疗单位诊断证明，否则以旷工处理。连续_______日以上的病假必须同时出具 -本人可享受年休天数*当年已工作月数/12）其中：离职指：辞职、劳动合同到期日任一方不再续签、公司解除劳动合同、退休月数：当月工作满15日后可 ...

手机补助。（1）病假与医疗期休假（见附表1）【因病缺勤_______天以上必须出具医疗单位诊断证明，否则以旷工处理。连续_______日以上的病假必须同时出具 -本人可享受年休天数*当年已工作月数/12）其中：离职指：辞职、劳动合同到期日任一方不再续签、公司解除劳动合同、退休月数：当月工作满15日后可 ...

手机补助。（1）病假与医疗期休假（见附表1）【因病缺勤_______天以上必须出具医疗单位诊断证明，否则以旷工处理。连续_______日以上的病假必须同时出具 -本人可享受年休天数*当年已工作月数/12）其中：离职指：辞职、劳动合同到期日任一方不再续签、公司解除劳动合同、退休月数：当月工作满15日后可 ...

人力资源部负责与担保人签署担保书，担保人还须提供身份证原件供核验及复印存档。第十条 公司人力资源部对特殊岗位员工每年核对担保一次，必要时每半年核对担保一次或随时 损失应由其个人承担赔偿责任时（包括借款未还私自离职），由本人承担连带赔偿责任。注：本人出具该证明后愿意河南恩湃电力技术有限公司对我提供的个人 ...