，认定原物无损时，才可在申请表上签收归还日期，如有损坏，借用人需负赔偿责任。 第十条 报销 1．报销时间：每月的____日—____日为报销费用的时间。 经预告后解除劳动合同，并根据员工的工作年限，每满_____年发给相当于上年平均工资____个月的经济补偿金： 1．公司依法破产、解散或转让时，需解除 ...

讨论和表决；5．在董事会会议闭会其间执行董事会决议，处理董事会权限内的事务，重要问题应向下次董事会会议报告；6．在发生战争、特大自然灾害等时，可对一切事务行使 被辞退者。第八十二条 本公司招聘的员工有辞职的自由，但必须按公司人事管理规定程序履行手续，未经批准擅自离职者，需赔偿由此造成的经济损失。第八 ...

拟订有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会和职代会的意见。第一百五十四条 总经理应 ）股东大会决议解散；（三）因合并或者分立而解散；（四）不能清偿到期债务依法宣告破产；（五）违反法律、法规被依法责令关闭。第二百二十条 公司因 ...

检查监事会决议实施情况，并向监事会报告； （3）就有关问题听取公司高级管理人员报告； （4）向公司员工调查，了解经营情况； （5）在监事会闭会期间，代行 的责任：若监事在执行业务中因违反法令造成他人损害的，对他人应负连带赔偿责任。 九、监事会的议事规则 1．监事会实行会议制，每年定期召开1~2次监事会 ...

中途离职，在办完有关手续并交回制服后，如发现丢失、损坏者，根据不同情况从押金中扣出作为赔偿或折旧费处理。十一、升职及调职（一）当公司出现职位空缺 ．《劳动合同》约定的终止条件已经出现；3．员工经批准出境定居或自费出国留学；4．公司被依法撤销、解散、宣告破产；5．因不可抗力事件发生使《劳动合同》全部义务 ...

离职，在办完有关手续并交回制服后，如发现丢失、损坏者，根据不同情况从押金中扣出作为赔偿或折旧费处理。 十一、升职及调职（一）当公司出现职位空缺 2．《劳动合同》约定的终止条件已经出现；3．员工经批准出境定居或自费出国留学；4．公司被依法撤销、解散、宣告破产；5．因不可抗力事件发生使《劳动合同》全部义务 ...

包袱；可以让你美誉多多，也可以让你臭名远扬；可以让你如日中天，也可以让你破产倒闭。这样的结论不是骇人听闻，是经济改革给这个快节奏社会带来的必然变化——人 ），员工和高层直接对话；2是设立24小时免费录音电话，供员工反映问题；3是委托专业调查公司进行员工调查，注意事先沟通调查目的并把问卷设计得简单易答。 ...

责任，因此造成人身、财产损害的，总部应当承担赔偿责任。由总部指定的供应商向加盟店供应的设备与物品的质量问题，由供应商承担质量责任。在指定供应商时有过错 加盟店在承担竞业禁止义务时，不得要求补偿。对承担竞业禁止义务的加盟店员工的补偿，按照_________标准执行；在本合同履行期间，由加盟店给予补偿，本 ...

支付的“最低本地商业发展费”或本协议规定的其他费用均不能限制地区性公司因违反本协议的问题而终止此协议，并获得法律规定的赔偿。假如被特许人的“_________公司 与经营；g要求所有的雇员执行特许连锁协议，按内部手册的要求办事，禁止员工在雇佣期内或以后为任何个人、合伙人等交流、泄露或使用任何内部信息、 ...

方法，包括有权对违反劳动合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇的员工的经济赔偿和解雇费依劳动合同规定及有关的 的现金流量表；（4）解释说明和研究报告，以使董事会对提交到董事会的所有有关问题做出适当决定；上述文件须按董事会确定的形式和期限，用中文和英文准备。董事会可 ...