（7）在职人员专长行政训练工作筹办。（8）训练绩效总结分析汇报。进修（1）关于从业人员辅助升学方针的拟定。（2）辅助升学计划工作的拟定。（3）辅助升学 2）退休、抚恤、救济制度的计划工作。（3）退休制度事项：①拟定工作；②签呈核办；③统计分析总结改进。（4）抚恤办法事项：①拟定工作；②签呈核办；③统计 ...

，各主责单位应把各级各类干部的政治理论和业务学习、素质提高及理论联系实际解决问题的情况，列入考核内容。各级党组织应建立本单位中心理论学习组，推动本单位的理论 原则上按干部管理有关规定办理；凡受聘不到十年的，按《国务院关于工人退休退职的暂行办法》办理退休、退职、退养手续。第二十七条此办法自下发之日起执行 ...

，各主责单位应把各级各类干部的政治理论和业务学习、素质提高及理论联系实际解决问题的情况，列入考核内容。各级党组织应建立本单位中心理论学习组，推动本单位的理论 原则上按干部管理有关规定办理；凡受聘不到十年的，按《国务院关于工人退休退职的暂行办法》办理退休、退职、退养手续。第二十七条此办法自下发之日起执行 ...

或养老保险统筹，由公司与员工本人按一定比例共同出资，存入员工个人帐户，直到退休时使用。具体存储及提取办法按当地政府有关规定执行。 第五章 工作时间和休假 的特点，依据国家劳动和社会保障部劳社部发______号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20．92天和工作 ...

养老保险统筹，由公司与员工本人按一定比例共同出资，存入员工个人帐户，直到退休时使用。具体存储及提取办法按当地政府有关规定执行。 第五章 工作时间和休假 特点，依据国家劳动和社会保障部劳社部发[___]___号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20.92天和工作 ...

经理和总工程师）；中层（部门经理）。相应的职工股内部结构列表如下（略）。关于职工股层次划分的说明职工股层次划分的方法是在我们对大量实行职工持股的企业的 的时候，就应区别对待，对企业所有者来说，应该考虑主要对“核心资源”的长期激励问题。 五、职工股中实股、期股股权结构根据当前企业改制工作实践以及有关政策 ...

经理和总工程师）；中层（部门经理）。相应的职工股内部结构列表如下（略）。关于职工股层次划分的说明职工股层次划分的方法是在我们对大量实行职工持股的企业的 的时候，就应区别对待，对企业所有者来说，应该考虑主要对“核心资源”的长期激励问题。五、职工股中实股、期股股权结构根据当前企业改制工作实践以及有关政策 ...

经理和总工程师）；中层（部门经理）。相应的职工股内部结构列表如下（略）。关于职工股层次划分的说明职工股层次划分的方法是在我们对大量实行职工持股的企业的 的时候，就应区别对待，对企业所有者来说，应该考虑主要对“核心资源”的长期激励问题。 五、职工股中实股、期股股权结构根据当前企业改制工作实践以及有关政策 ...

可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。 第二章 录用第三 员工的基本待遇有工资、奖金和伙食补贴、季节补贴。员工成为责任人员后可享有安全退休基金和购房减让基金等待遇。第十九条 月薪工资在月月底前发计算所或存入 ...

2．截止______年______月______日，原_____已为进入本公司的______年提前退休职工计提了应补提的相关社会养老保险费、住房公积金、工伤保险、失业保险及 的Ａ股战略投资者，其发行后持股数量和比例视实际发行情况而定。关于本公司发行前股东所持股份的流通限制和锁定安排请见本招股意向书摘要 ...