年。特殊人才特殊岗位可采用非固定期限。4.劳动合同的签订、续签、变更和解除（1）公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；公司经营困难发生经济性裁员的。（5）员工单方 ...

等相关的必须资料上报我部，单位如不同意转正，则办理中止劳动合同手续。2．对续签劳动合同的员工，由单位合同管理员提前两个月通知员工所在的班组、 续签意见，_________个工作日内报我部，根据签订合同管理规定审查，由我部上报公司分管副总批准。我部根据批复，反馈公司续签劳动合同意见，对单位员工下达续签或 ...

等相关的必须资料上报我部，单位如不同意转正，则办理中止劳动合同手续。2．对续签劳动合同的员工，由单位合同管理员提前两个月通知员工所在的班组、 续签意见，_________个工作日内报我部，根据签订合同管理规定审查，由我部上报公司分管副总批准。我部根据批复，反馈公司续签劳动合同意见，对单位员工下达续签或 ...

劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。第三节 员工的聘（雇）用十一 十六、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。公司不与之续签聘（雇）用合同的员工如 ...

合法权益，根据《劳动法》《________省劳动合同管理办法》《________省劳动和社会保障监察条例》《企业职工奖惩条例》结合公司实际，制定本办法。一、人员 办法，对每位职工进行劳动合同签订。为签订短期合同、长期合同职工进行登记，建立合同签订台帐，对合同期满职工进行续签。为签订合同的职工讲解，明确 ...

管理人员进行提高专业技术和管理才能的培训。4．1．4培训形式包括脱产、半脱产和不脱产业余培训。4．1．5培训方法主要包括以下几种方法a．公司自身组织 合同期限已满而服务期限未满，双方协议后不再续签劳动合同的，员工须按服务年限协议书中规定，赔偿培训费用后，方可离开公司。如本人提出辞职，或因违反劳动合同或 ...

管理人员进行提高专业技术和管理才能的培训。4．1．4培训形式包括脱产、半脱产和不脱产业余培训。4．1．5培训方法主要包括以下几种方法a．公司自身组织 合同期限已满而服务期限未满，双方协议后不再续签劳动合同的，员工须按服务年限协议书中规定，赔偿培训费用后，方可离开公司。如本人提出辞职，或因违反劳动合同或 ...

_______分钟计算。_______个小时以上按_______个工作日计算）。【遇不可抗力的情况，公司另行规定】6．离职时使用年休的工资扣减：如员工离职前已经 到期日任一方不再续签、公司解除劳动合同、退休月数：当月工作满15日后可计为工作整一个月，不足_______日不计算月数日工资：（月基本工资+ ...

_______分钟计算。_______个小时以上按_______个工作日计算）。【遇不可抗力的情况，公司另行规定】6．离职时使用年休的工资扣减：如员工离职前已经 到期日任一方不再续签、公司解除劳动合同、退休月数：当月工作满15日后可计为工作整一个月，不足_______日不计算月数日工资：（月基本工资+ ...

_______分钟计算。_______个小时以上按_______个工作日计算）。【遇不可抗力的情况，公司另行规定】6．离职时使用年休的工资扣减：如员工离职前已经 到期日任一方不再续签、公司解除劳动合同、退休月数：当月工作满15日后可计为工作整一个月，不足_______日不计算月数日工资：（月基本工资+ ...