．造成食品中毒或其他食源性疾患的，公司将立即终止餐饮服务协议，由此引起的一切后果及责任由餐厅经营者自行承担，公司不负担任何连带责任。同时将报请卫生、工商等主管部门依据国家食品卫生法律、法规进行处罚，情节恶劣、后果严重的，报请公安机关追究有关人员法律责任。（二）餐厅卫生监督员职责：1．负责 ...

现职务。（一）有不适宜担任现职务的行为现象。思想作风不正、拉帮结伙、搞内耗、严重影响领导班子团结的；无正当理由拒绝执行上级指令或不服从工作调动的；因违反制度、失职、渎职，造成事故或经济损失，后果严重的；违反党纪国法、厂规厂法受到处分的。生活腐化堕落、道德品质败坏或违反党风廉政建设 ...

现职务。（一）有不适宜担任现职务的行为现象。思想作风不正、拉帮结伙、搞内耗、严重影响领导班子团结的；无正当理由拒绝执行上级指令或不服从工作调动的；因违反制度、失职、渎职，造成事故或经济损失，后果严重的；违反党纪国法、厂规厂法受到处分的。生活腐化堕落、道德品质败坏或违反党风廉政建设 ...

终止合同手续。公司不与之续签聘（雇）用合同的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。四十七、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。四十八、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇 ...

非煤矿山深化安全专项整治工作必须严格执行有关法律法规和政策，做到有法必依、执法必严、违法必究。对整治中领导不力、把关不严、未依法履行监管职责、失职渎职的人员，要认真查处，后果严重的，要依法追究刑事责任；对拒不整改、阻挠整治工作的单位和个人，要依法追究法律责任。...

扣_____天的工资，连续旷工_____天以上或一年内累计旷工超过_____天，视为严重违反集团规章制度行为，集团有权解除劳动合同，并且不支付任何经济补偿金。四 本人过错对单位声誉造成负面影响或造成经济损失的，根据过错性质和造成后果的严重程度，承担相应赔偿责任。第十章 解除劳动合同一、对于下列情形之一 ...

； （21）发生责任事故，造成人身伤害或______元以上经济损失； （22）其他较严重违章、违纪，造成较坏影响或较大经济损失。 4．由于员工本人过错对单位声誉造成负面影响或造成经济损失的，根据过错性质和造成后果的严重程度，承担相应赔偿责任。 第十章 解除劳动合同 一、对于下列情形之一，予以 ...

的其它任务的每次扣_____分，消极抵触不服从临时工作安排的每次扣_____分，情节严重有明显顶撞的扣_____分直至除名。（18）不按规定参加每月1日升期仪式的扣_____分。（19）在厂区打架的每次扣_____分，情节严重造成后果的给以除名。2．奖励（1）工作中认真负责，每季度扣分最少的给予 ...

的其它任务的每次扣_____分，消极抵触不服从临时工作安排的每次扣_____分，情节严重有明显顶撞的扣_____分直至除名。（18）不按规定参加每月1日升期仪式的扣_____分。（19）在厂区打架的每次扣_____分，情节严重造成后果的给以除名。2．奖励（1）工作中认真负责，每季度扣分最少的给予 ...

因管理不善，发生特别重大质量、生产安全事故；（e） 乙方擅自停业、歇业，严重影响到社会公共利益和安全；（f） 根据中国法律乙方进行清算或资不抵债；（g 事件得到纠正，发出终止意向通知的一方有权发出终止通知。16．4 终止的一般后果如果本协议提前终止，则自任何一方发出终止通知起，至双方商定的提前终止日 ...