员工请事假，必须事前填写《________________》，办理批准手续；2．员工在试用期内请事假，试用期顺延；3．所有事假均是无薪的；4．因突发事件 所在校区中心经理请假，返回单位后补办请假手续，否则以旷工论处；5．员工请假______天，须校区中心主任（经理）批准；_____天至_____天，须 ...

员工请事假，必须事前填写《________________》，办理批准手续； 2．员工在试用期内请事假，试用期顺延； 3．所有事假均是无薪的； 4．因突发事件 审核后交集团领导审批，财务部进行财务结算。 第十一章 安全规定一、员工要认真学习、执行生产安全、消防安全、食品卫生安全、交通安全等规章制度。 ...

减少一部分员工时； 18．工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者； 19．员工在试用期内经发现不符合录用条件者； 20．由于其他类似原因或业务上之必要者。 第五 申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。 第十四条 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续 ...

紧缩须减少一部分员工时；18．工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者；19．员工在试用期内经发现不符合录用条件者；扔．由于其他类似原因或业务上之必要者。第五 申请，自提出之日起，仍须在原工作岗位继续工作1个月。第十四条 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要移交清单》，办理移交手续。第十 ...

第五条 新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期_____个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用 。四、在公司工作在______年以上者，于______日前通知。第七十六条 员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。第七十七条 员工资遣， ...

于本公司员工离职时的处理程序。3．离职管理3．1 辞职3．1．1 员工因故辞职，应填写《员工离职申请书》（附件一），并依《分层负责办法》的核 前提出书面申请。3．1．3 试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应于_________日前提出。3．2 辞退、除名3．2．1 员工严重违反公司规章制度，由其直属 ...

本公司员工离职时的处理程序。 3．离职管理3．1 辞职3．1．1 员工因故辞职，应填写《员工离职申请书》（附件一），并依《分层负责办法》的核 前提出书面申请。3．1．3 试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应于_________日前提出。3．2 辞退、除名3．2．1 员工严重违反公司规章制度，由其直属 ...

进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。5．试用期员工离职者，须提前_______天（入 将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工_______日提出书面离职，但_______日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日 ...

进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。5．试用期员工离职者，须提前_______天（入 将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工_______日提出书面离职，但_______日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日 ...

雇员工试用期一般为______个月。期满确定正式岗位，部门主管及人事部认为不合格者可酌情延长试用期或辞退。延长试用期满后仍不称职或犯有过失者，将被辞退。（四）劳动 的有关规定，违反劳动纪律或发生过失，公司将视其情节轻重给予必要的处分，甚至开除。（3）辞职：员工因故不能或不愿继续在本公司工作而提出辞职。 ...