；4．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5．复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；6．义务服兵役期间的；7．在甲方连续工作满 还应支付相当于其医疗费用百分之______的赔偿费用;第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1．甲方为其 ...

；4．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5．复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；6．义务服兵役期间的；7．在甲方连续工作满 还应支付相当于其医疗费用百分之______的赔偿费用;第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1．甲方为其 ...

，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动 本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级 ...

，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； （9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动 本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、 ...

总经理批准，办理完交接手续方可离职。 3．公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前_____个月由人事行政部通知其本人。 4．离职手续办理： 1）员工 团结者； 7）性质与上述情形类似的其他行为； 4．员工违反以下规定，公司有权与其解除劳动关系： 1）当年年度累计____次以上警告处分或____次小过 ...

有下列情形之一的，企业或职工可以解除劳动合同：㈠劳动合同当事人协商一致；㈡试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度， 社会保险费用的缴纳与支付情况。 第十九条 企业对依照本规定第十一条第一、三款、第十二条规定解除劳动合同的职工，应当一次性发给生活补助费。对 ...

解除。第十五条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；三、严重失职， 条 员工辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。离职员工必须按公司规定办妥离职手续后 ...

。第十五条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条 件的；二、严重违反劳动纪律或公司规章 制度的；三、严重失职， 条 员工辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。离职员工必须按公司规定办妥离职手续后 ...

七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。 8．被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。 八、违约责任 1．在合同期内， 履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济 ...

授权代表合营公司对外处理业务，负责签署合营公司业务合同、协议等文件；7．对有贡献的职工给予奖励及对违反规定的职工作出行政处理决定。 第三十四条 。 第四十二条合营公司工会可以代表职工集体或个别的和合营公司签订劳动合同，并监督合同的执行。 第四十三条合营公司每月按公司职工实际工资的_______％提交 ...