的，提交抢救治疗记录、病历复印件和死亡证明。 对因特殊情况，无法提供相关证明材料的，应书面说明情况。 8．受伤害职工或亲属意见栏应写明是否同意申请工伤认定，以上所填内容是否真实。 9．用人单位意见栏，单位应签署是否同意申请工伤，所填情况是否属实，法定代表人签字并加盖单位公章。 10．劳动和社会保障 ...

（2） 审批程序 员工在公休日、法定节假日确实需要加班的，由员工填写《加班申请表》后，交所在部门负责人和相关领导进行审批。 （3） 薪资待遇 a. 公休日 以上医院的诊断证明和劳动鉴定委员会提供的《工伤鉴定》结果， 经人力资源部(相关部门)确认不能出勤的，填写《请假申请表》，具体按事假请假程序办理。如 ...

店长/柜长以下员工由店长/柜长进行面试考核，由区域主管/店铺督导复核决定。填写“应聘申请表”。4）试结果和人事资料交到人事部，人事部通知入选人员办理到职手续。5） ）病假：员工因病而不能上班的，包括自然假和工伤。请病假须出示区级或以上“医院证明”，因工伤休假在半个月以内的公司保留其职位并支付基本工资。 ...

店长/柜长以下员工由店长/柜长进行面试考核，由区域主管/店铺督导复核决定。填写“应聘申请表”。4）试结果和人事资料交到人事部，人事部通知入选人员办理到职手续。5） ）病假：员工因病而不能上班的，包括自然假和工伤。请病假须出示区级或以上“医院证明”，因工伤休假在半个月以内的公司保留其职位并支付基本工资。 ...

确属工作需要级临时性职的工作安排，导致员工超时工作，部门主管应详细填写《加班申请表》报人事部备案，并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。未能及时 部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期期间工资的含义仅指基本工资。11．2 工伤假按国家有关规定执行。11．3 其他有薪假仅适用于签订劳动合同的 ...

时，须到保卫部办理《出入许可证》；需明火作业者还须填写《公司临时动火作业申请表》，办理相关手续。第二十五条 电信线路的设计、施工和维护，应符合邮电部安全 伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故，可划分为工伤事故、设备（建筑）损毁事故、交通事故三种（车辆、驾驶员、交通事故等制度由 ...

确属工作需要级临时性职的工作安排，导致员工超时工作，部门主管应详细填写《加班申请表》报人事部备案，并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。未能及时 部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期期间工资的含义仅指基本工资。11．2 工伤假按国家有关规定执行。11．3 其他有薪假仅适用于签订劳动合同的 ...

作业时，须到保卫部办理《出入许可证》；需明火作业者还须填写《公司临时动火作业申请表》，办理相关手续。（五）电信线路第二十五条 电信线路的设计、施工和维护 伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业故事，可划分为工伤事故、设备（建筑）损毁事故、交通事故三种（车辆、驾驶员、交通事故等制度由 ...

部门经理由总经理安排休假。2．员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理 半年不满一年的员工，可享受休假，其假期减半。病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假。受 ...

，按人事局或劳动局当年招调要求对员工自身条件进行初审合格后，填写《调入申请表》上报总经理批准。3．行政人资部集中员工申请于每年12月份上报人事局第二 员工办理相关社会劳动保险，保障员工的利益设立劳动保险项目有：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。2．公司办理社会劳动保险的对象是公司试用期满的正式 ...