在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求 ，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。（四）合同解除或者终止的手续 ...

在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。 （三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方 ，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。 （四）合同解除或者终止的手续 ...

社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合 约定的下列终止条件出现，本合同终止。 九、经济补偿与赔偿第三十八条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1．甲方未按照劳动合同 ...

社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合 约定的下列终止条件出现，本合同终止。 九、经济补偿与赔偿第三十八条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1．甲方未按照劳动合同 ...

辞退员工的，公司将提前一个月通知被辞退员工，并给予一个月的工资作为补偿。3）劝退：若员工在职期间不符合岗位知识、技能等要求，虽然努力工作但仍不见 原职位的方式，被调回员工应再接再励，争取下一次机会。晋升标准新店员入职，试工______天，试工合格后被录取为试用员工。试用期为______—______个 ...

辞退员工的，公司将提前一个月通知被辞退员工，并给予一个月的工资作为补偿。3）劝退：若员工在职期间不符合岗位知识、技能等要求，虽然努力工作但仍不见 原职位的方式，被调回员工应再接再励，争取下一次机会。晋升标准新店员入职，试工______天，试工合格后被录取为试用员工。试用期为______—______个 ...

和政策规定或公司规定，因病、工伤、产假、婚丧假、定期休假、停工学习等原因，接计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资。2．附加工资和保留工资 ．出差伙食补助费、误餐补助费；5．职员包干完成工作任务的风险性补偿收入；6．因录用职员向有关单位支付的手续费、管理费、停薪留职费；7．稿费、授课费、校对费 ...

资产的使用权让渡给他人，并收取租金，在满足收入准则规定的确认标准的情况下，应确认相关收入、成本。如果无形资产预期不能为公司带来未来经济利益，不再 的核算内容，并设置“应付工资、职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、公积金、非货币性福利、工会经费及其他明细分类核算。第五 ...

资产的使用权让渡给他人，并收取租金，在满足收入准则规定的确认标准的情况下，应确认相关收入、成本。如果无形资产预期不能为公司带来未来经济利益，不再 的核算内容，并设置“应付工资、职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、公积金、非货币性福利、工会经费及其他明细分类核算。第五 ...

也不能从事其他工作，按《劳动法》有关规定与之解除劳动合同，并给予一次性经济补偿。（1）职工因打架斗殴负伤休息，凭诊断书按事假处理，无诊断书按旷工处理。 工外出患病住院，需持当地县级以上医院诊断书按病假处理。五、工伤工伤的有关规定按公司安保部下发的《职工工伤暂行办法》执行。六、审批权限1．工人请假（1） ...