条 独立董事应对下列事项向董事会或股东大会发表独立同意、保留、反对等意见，并说明理由：（一）提名、任免董事；（二）聘任或解聘高级管理人员；（三 ，会计师事务所有权向股东大会陈述意见。会计师事务所认为公司对其解聘或者不再续聘理由不当的，可以向中国证监会和中国注册会计师协会提出申诉。会计师事务所提出辞聘的 ...

审查工作。符合条件的，颁发相应的资质证书；不符合条件的，书面通知申请单位并说明理由。 第十二条 申请三、四级资质证书，按照下列程序办理： （一）具备 证书，并报国家局备案；不符合条件的，书面通知申请单位并说明理由。 第十三条 安全培训机构的教师应当接受专门的培训，经考核合格后，方可上岗执教。 第十四条 ...

说明理由时。董事会应在股东大会召开前30天内通知股东，并说明理由。第十四条 股东大会的决议股东大会的决议分普通决议和特别决议。普通决议由股东人数 。企业终止由董事会通知企业股东，召开股东大会，由股东大会作出企业终止的决议，并依据《北京市股份合作制企业登记管理暂行办法》的规定办理有关手续。 第十五章 ...

（5）已营运的城市供水企业还应当：①依法清产核资、产权界定、资产评估、产权登记，并依适用法律获本城市人民政府相关部门批准；②职工安置方案按法定程序获得批准；③按附件《 4）附件《设施维护方案》所述的维护方案。并且，甲方必须书面通知乙方，并说明理由。 第三十二条在收到第三十一条所述通知后，乙方必须在合理 ...

认定申请人为工伤的决定，向本复议机关申请行政复议。本复议机关依法受理，并于二00__年二月一日作出某政行复决字[_______]第_______号复议决定书， 条二款规定，劳动行政保障部门受理或者不予以受理的，应当书面告知申请人并说明理由。该办法第十七条规定，劳动行政保障部门应当自工伤认定决定书作出之 ...

或其他员工认为不公平，不合理事件进行申诉。人力资源部负责员工申诉的受理、调查并拟定处理意见，被申诉对象的主管领导应积极配合，协助人力资源部向行政部提出申诉 人力资源部接到员工申诉后，应在三个工作日内答复员工，决定是否受理申诉并说明理由。受理申诉案件，应首先由人力资源部组成调查小组，对申诉事件进行客观、 ...

或其他员工认为不公平，不合理事件进行申诉。人力资源部负责员工申诉的受理、调查并拟定处理意见，被申诉对象的主管领导应积极配合，协助人力资源部向行政部提出申诉 人力资源部接到员工申诉后，应在三个工作日内答复员工，决定是否受理申诉并说明理由。受理申诉案件，应首先由人力资源部组成调查小组，对申诉事件进行客观、 ...

统一制定的合同文本。加盟店需向其他供应商采购产品的，应事先书面向总部提出申请，说明理由，在征得总部书面同意后方可执行。 第四十二条供应商资格审查制总部对供应商 的一方应当在收到质询函后7个工作日内及时就质询的事项提交书面的报告或说明，并说明未披露或未如实披露的原因。 第一百零六条虚假披露总部或加盟店在 ...

反映。（15）“待处置贷款”项目，反映公司根据规定对购入贷款按规定的计算方法计算并经批准认定的贷款本金。本项目应根据“待处置贷款”科目的期末余额填列。（ 的说明 如公司的固定资产折旧方法由直线法改为年数总和法，等等，并说明会计政策变更的内容和理由、会计政策变更的累积影响数以及累积影响数不可确定的理由。 ...

公司的标签、招牌、著作权等一系列的营业象征的统一性已被消费社会广泛认识，并由此确立了信誉。 加盟店同意总部规定的_________公司系统的形象设计和企业理念，愿意 建议。3．加盟店要从非总部推荐的进货单位采购时，应事先书面向总部说明理由，征得总部书面同意。 第十七条加盟金1．加盟店于签订合同的同时 ...