属于用户产权的供热设施进行查验，对认定不符合安全规定、违章安装管道设施或用户拒绝接受查验的，乙方经供热主管部门同意，可以在安全隐患被排除前停止向该 部门支付_________万元人民币的违约金；3．乙方违反本协议第702条的规定，拒不接受甲方的依法征用或征收时，应当服从甲方的依法征用或征收，并应向甲方 ...

承担的所有其它工作，按照本合营合同所规定的时间和方式办理合营公司委托甲方且甲方接受了的所有其它事宜，且此等事宜是甲方确认或已经确认负责办理的。（13）协助 可在清算价值通知发出后的十五（15）天内通知另一方其拒绝接受部分或全部清算资产的清算价值（拒绝通知）。若任何一方在上述规定的有关期限内向另一方发出 ...

情形不正常者。?（十一）无故经常迟到、早退或因私事外出者。?（十二）无故拒绝接受公司的教育或不诚实受讲者。?（十三）在公司内赌博或类似行为者。?（ 负伤或罹患疾病者，于公司指定医院或劳工保险局指定医院医疗。?（二）因情形特殊接受其他医院医疗者，核实发给费用。?（三）医疗期间原则上以负伤或疾病痊愈为止。 ...

每次检验的结果。电管局应在附录5中规定的期限内以书面形式，将电管局接受或拒绝接受此种检验结果的意见通知公司。依照本协定完成各个单元的建设工程后，公司 应向公司支付数额为_______的提前完工奖金。 7．7 不予免责 电管局检查和接受建设工程并出具完工证明，并不免除公司对项目设计或建设中的缺陷或延误的 ...

以等待公司决定是否予以开除者；3．2听候刑事案中审判结果者；3．3拒绝接受公司指定的体格检查、诊治或防疫注射者。4．即时解雇凡犯有下列严重过失 亲身或以书面形式向行政人事部申诉。行政人事部将视情况，决定召开纪律小组会，研究是否接受办理。一般轻微过失的上诉，小组成员由行政人事经理及有关部门经理组成；若属 ...

以等待公司决定是否予以开除者；3．2听候刑事案中审判结果者；3．3拒绝接受公司指定的体格检查、诊治或防疫注射者。4．即时解雇凡犯有下列严重过失 亲身或以书面形式向行政人事部申诉。行政人事部将视情况，决定召开纪律小组会，研究是否接受办理。一般轻微过失的上诉，小组成员由行政人事经理及有关部门经理组成；若属 ...

任何借口，不经过正当审批手续，非法调走或挪用资金，财务部门有权制止这些违法行为，拒绝支付款项。如不加制止，造成事实，财务部负责人应负连带责任。2．资金分级管理， 5．工作人员因工作失职，所造成的罚款或其他经济损失，应由责任者本人负责，公司拒绝接受任何解释。第三条 低值易耗品管理1．低值易耗品是指单价在 ...

的具体职务要求选派专家。然而，合营公司有权辞退任何证明是不称职的外籍职工，拒绝接受或辞退任何证明其健康状况不足以胜任其职务要求的外籍职工。2．合营公司应 均应通过谈判或调解解决。如果谈判或调解中____个月内未能取得任何有关各方可以接受的结果，则上述争议、争论和索赔只应通过仲裁解决，而不诉诸有关法院。 ...

具体职务要求选派专家。然而，合营公司有权辞退任何证明是不称职的外籍职工，拒绝接受或辞退任何证明其健康状况不足以胜任其职务要求的外籍职工。2．合营公司 培训也可在甲方或附属公司进行。3．最初_________年期间在甲方或附属公司接受技术和管理方面培训的人数，在本协议附件二中具体规定。但是，协议双方认为 ...

借口，不经过正当审批手续，非法调走或挪用资金，财务部门有权制止这些违法行为，拒绝支付款项。如不加制止，造成事实，财务部负责人应负连带责任。2、资金分级管理， 财务部结清往来帐目，否则造成损失由经手人负责。 5、工作人员因工作失职，所造成的罚款或其他经济损失，应由责任者本人负责，公司拒绝接受任何解释。 ...