假期除外）。8．附属企业：就本协议各方而言，由该方直接或间接控制的任何公司或其他经济组织。控制是指任何人士籍着持有股权、出资额，行使投票权、董事任命权或依据 或本协议的任何条款，即构成违约。违约方应向守约方支付全面和足额的赔偿。2．在交割日后，当发生针对甲方或乙方，但起因于交割日前有关企业或其附属企业 ...

本协议及本协议各附件中暂未涉及的有关问题，双方应依据本协议的原则和精神协商处理。 第三条甲方确认，其作为转让股权的持有人，支持乙方依据本协议及本协议附件 即构成违约。违约方应向守约方支付全面和足额的赔偿。 第十二章争议的解决 第二十六条凡因执行本协议发生的与本协议有关的一切争议，协议双方应通过友好协商 ...

与公司发展保持同步。 9．对工作要协调合作，对同事要互相帮助，有敬业和奉献精神，分享知识与技术。 10．勤奋工作，达到做事快节奏、高效率。 11．以饱满 ，由人事行政部负责监督，相关管理责任的部门负责人检验并进行确认、索回。若有损坏或丢失，按其损坏程度予以经济或实物赔偿。任何人不得以任何原因将公司用品 ...

月仍未履行出资义务，非违约方可解除本合同，并有权要求违约方赔偿因违约而对非违约方造成的经济损失。 第十五条甲乙双方缴足出资额后，须由在中国注册的 并安排运抵指定的中国港口；2．根据合营企业的利益和需要，推荐和派遣有能力胜任和有合作精神的人员参加合营企业筹建和经营管理工作；3．尽最大努力协助合营企业为其 ...

所需的先决条件得以完全实现。为此，除了要遵循经济和质量标准外，还要及时发展原材料和零部件的生产能力。因此，有必要实现以下（但不限于以下）先决条件：－－合营公司应 合营公司的经营，则甲方应按本协议第十六条的规定赔偿合营公司由此而受到的损失。 第六条培训1．甲方应协助合营公司培训人员。受训人数、受训期限和 ...

所需的先决条件得以完全实现。为此，除了要遵循经济和质量标准外，还要及时发展原材料和零部件的生产能力。因此，有必要实现以下（但不限于以下）先决条件：2．1合营公司 合营公司的经营，则甲方应按本协议第十六条的规定赔偿合营公司由此而受到的损失。 第六条培训1．甲方应协助合营公司培训人员。受训人数、受训期限和 ...

1．安全奖罚坚持依法执行的原则，坚持精神鼓励与物资奖励相结合，以教育为主、处罚为辅的原则。对在施工生产安全工作中有成绩的单位、个人给予表奖， 直接责任者受留用察看、开除公职处分或追究刑事责任的，不再实施个人经济赔偿。7．为规范安全行为，强化职工“两纪”，坚决制止和处理“两违”行为，防止各类事故的发生 ...

1．安全奖罚坚持依法执行的原则，坚持精神鼓励与物资奖励相结合，以教育为主、处罚为辅的原则。对在施工生产安全工作中有成绩的单位、个人给予表奖， 直接责任者受留用察看、开除公职处分或追究刑事责任的，不再实施个人经济赔偿。7．为规范安全行为，强化职工“两纪”，坚决制止和处理“两违”行为，防止各类事故的发生 ...

．乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。 五、福利待遇和劳动保险 1．在劳动合同期间，乙方仍享受统一 劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。 3．凡由 ...

工作效益和经济效益，物制订本制度。第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条 本制度适于公司全体员工。第四条 董事会监察 处理。第十条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：1.造成经济损失5万元以下（含5万元） ...