所规定的范围内，不得通过更新经营手册而使加盟店承担与本合同相抵触的或不合理的义务。 第十八条经营手册的变通根据加盟店的实际情况，经总部书面批准 三十三条加盟店对员工的处罚加盟店对员工应予处罚的行为，应当按照规定予以处罚。所得罚款作为加盟店奖励基金使用。加盟店怠于履行对员工的处罚职责，总部有权根据该员工 ...

、包装材料到位情况下达生产指令(特殊情况除外)，如因生产安排不合理造成销售缺货将给予每次100元罚款。4．库存原辅材料、包装材料必须按规定摆放整齐,并且 的目的：对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干 ...

销账，包括相关查询。销售报表和小票必须按表格规范填写清晰，无错字错码，一旦有不规范和填写错误的情况发生，将视为违章，必须接受处罚。4、与商场联营店铺 （店长罚款100元、导购50元）* 库存品存在袋子破损或袋子使用规格不合理导致商品损坏（店长罚款100元）* 单款未发生销售的产品超过5件以上，未在3个 ...

的规则和规章条例，并就对于违反任何此类法规、法令和法律、规章条例或细则的一切罚款和各种赔偿责任，给雇主以补偿。但是，凡经工程师证明为正当应付并由承包人支付 方法，则竣工的时间应延长仅由于这种拒绝所致的一段时间。进行夜间作业不得有不合理的噪音或干扰。承包人应就由于在进行作业时所产生的噪音或其他干扰而引起 ...

通过产值核算，即现有成品按售价计算，分析成品周转天数，分析库存量是否合理，是否能够满足销售的需要，是否有不合理库存积压，分析库存的结构，看储备是否合理 向规定人以外人员提供报告，违反保密制度，给予报告提供人200元以下50元以上罚款，对公司造成不良影响及损失的给予行政处罚，性质严重的移交司法机关处理。 ...

过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。2．5 对员工奖惩采取拖延、推诿或不 》。4．3 惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。4．3．1 经济处罚分为罚款。4．3．2 行政处分分为警告、记过、记大过、辞退、开除。4．3．3 以上 ...

尚未履行的义务和责任。（4）目标公司所购买的一切保险单中不存在任何不合理的条款和/或约定，也不存在任何超出正常费率的保险金支付要求或限制。（5）在前述保险 ；（2）到本协议签订之日，目标公司已经按时支付了一切到期应付的税款、税务罚款、罚息和收费；（3）到本协议签订之日，目标公司已经争取到了所有国家税务 ...

尚未履行的义务和责任。（4）目标公司所购买的一切保险单中不存在任何不合理的条款和/或约定，也不存在任何超出正常费率的保险金支付要求或限制。（5）在前述保险 ；（2）到本协议签订之日，目标公司已经按时支付了一切到期应付的税款、税务罚款、罚息和收费；（3）到本协议签订之日，目标公司已经争取到了所有国家税务 ...

的扑面而来，当今世界日趋信息化、数字化、网络化。知识更新速度的不断加快，使员工知识结构不合理和知识老化现象日益突出。他们虽然在实践中不断丰富和积累知识，但仍需要 制度。负激励激励并不全是鼓励，它也包括许多负激励措施，如淘汰激励、罚款、降职和开除激励。淘汰激励是一种惩罚性控制手段。按照激励中的强化理论， ...

劳动力，机械调迁等损失，应由甲方负担：（1）施工中发现设计有错误或有严重不合理的地方，乙方应以书面通知甲方，由甲方在七天内与原设计单位商定提出修改或 的工期交付使用的，按合同中第十六条关于建设工期提前或拖后的奖罚规定偿付逾期罚款。甲方的责任：1．未能按照合同的规定履行自己应负的责任，除竣工日期得以顺延 ...