资本．在经营中，如发现资金不足，经本公司董事会会议决定增加数额，报原审批机关批准后，由投资公司投资，并向工商行政管理机关办理变更登记手续。第4．6条本 和劳动管理的有关规定办理，依法签定合同，并在合同中订明雇用，解雇，报酬，辞职，工资，福利，劳动保护，劳动保险，劳动纪律等事项。第8．2条本公司的职工 ...

考核记录表4．奖励记录表5．违规记录表6．内部异动记录三、离职资料1．辞职申请或解除劳动合同通知2．员工业务交接清单3．员工行政交接清单4．工资结算单第七 划、涂改、销毁、撤消、拍照、复印等。4．人事档案一般不外借，如确因特殊情况须外借时，应经总经理批准。四、人事档案的转递1．市外人事档案，以特快专递 ...

条 公司设董事会。董事会是本公司的最高权力机构，决定本公司的一切重大问题。公司批准证书签发之日即为董事会成立之日。第十六条 董事会由______人组成，设 的利润一并分配。 第八章 职工第四十一条 公司职工的招收、招聘、辞退、辞职、福利、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照中国有关劳动和社会保障的规定办理。 ...

劳动管理的有关规定办理，依法签订合同，并在合同中订明雇佣、解雇、报酬、辞职、工资、福利、劳动保护、劳动保险、劳动纪律等事项。 第九章 工会组织本公司的 十五章 生效及其它第一条 章程经投资公司法定代表正式签署后，报中国政府审批机构批准之日起生效。其修改时同。第二条 本章程未尽事宜，经董事会同意可以修改 ...

方式处置，应由董事会研究决定后报原审批机构批准，并向原登记注册机构办理变更登记手续。第十七条 公司任何个人不得以任何形式侵吞、转移、占有公司之资金和 条例汇往境外。 第八章 职工第五十一条 公司职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照中华人民共和国有关外资企业 ...

该利润中心，负责执行各该部之年度盈利目标，并负责该部财务之经营，如不能达到所订盈利目标，应自请辞职或另调他职。凡具有上项情形另调他职之人员，其 年度计划，得拟定后呈总经理核准后购买，如该部现金不足欲从财务部贷款，亦须经总经理批准之。 □责任奖金之计算及分配第二十一条每三个月定期检讨各企业部业绩，凡业绩 ...

经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。2．6 离职员工申请辞职的，一般应提前30天以书面形式通知公司。离职程序：违反离职程序，或擅自离职 病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单，并经部门经理批准，企划部（人事）认可为有效。急诊病假不受医院限制。4．3．2 病假的工资待遇根据员工的工龄 ...

工作有关的培训教育；如影响工作，则需经主管和人事部批准方可报名。2．参加业余学习一般不应占用工作时间，不影响工作效率。第十二条 公司每半年考核员工培训教育成绩 、笔记本费、文具费、期刊费、打字费等。第二十四条 员工在约定服务期限内辞职、解除劳动合同的，均应补偿公司的培训出资费用，其范围为：1．公司出资 ...

股。4．职工持有的股份在职期间不得转让，不得退股。5．持股职工如经单位批准正常调离公司，应按当时现行价格（或每股净资产）办理退股手续，不再继续持有股权。 只能由公司受让，公司有权决定退股股权的处置。10．持股职工因自行离职、辞职、被公司辞退、除名等情形离开公司的，应在_____个月内办理退股手续，逾期 ...

股。4．职工持有的股份在职期间不得转让，不得退股。5．持股职工如经单位批准正常调离公司，应按当时现行价格（或每股净资产）办理退股手续，不再继续持有股权。 只能由公司受让，公司有权决定退股股权的处置。10．持股职工因自行离职、辞职、被公司辞退、除名等情形离开公司的，应在_____个月内办理退股手续，逾期 ...