工作。 四、公司调解委员会的调解范围1．因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2．因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动 或盖章；2．调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解，简单的争议，可由调解委员会指定一至二名调解委员 ...

（奖金）绩效工资（奖金）是工资的重要组成部分。是根据企业劳动效率、经营业绩及个人表现来支付的一种工资形式。第三条工资支付1．工资汇入一般金融机构的存款 使用的年休天数-本人可享受年休天数*当年已工作月数/12）其中：离职指：辞职、劳动合同到期日任一方不再续签、公司解除劳动合同、退休月数：当月工作满15 ...

档案管理人员应对员工档案的真实性、完整性负责，作好档案资料的收集、归档工作，为员工个人资料保密。第五条 员工人事档案中有下列事项变更，当事人须七天通知行政人资 表4．奖励记录表5．违规记录表6．内部异动记录三、离职资料1．辞职申请或解除劳动合同通知2．员工业务交接清单3．员工行政交接清单4．工资结算单 ...

但得视情况另行发给）。第三条 从业人早种年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。第四条 按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内中途到职者， 月计。第五条 在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金：1．辞职或解雇者；2．资遣者； 3．停薪留职者（期间扣除）；4．其他原因中途离职 ...

其他金融机构、购买政府或任何公司发行的股票或债券、投资在不动产或对公司行号、个人或参加员工的个别信用或质押货款。?第十二条 委员会经营本基金应收年收益率不 出让、出质或其他方式的处分，委员会概不予承认。?第十六条 参加员工因自动辞职、资遣、退休而终止其与公司雇用关系者，其福利给付除领取离职生效日其基金 ...

得视情况另行发给）。第三条 奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。第四条 按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内中途到职者， 月计。第五条 在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金：1．辞职或解雇者；2．资遣者；3．停薪留职者（期间扣除）；4．其他原因中途 ...

5）大学院校毕业服毕兵役：2190薪点（相当于三等一级）；前列起薪标准得视个人的具体情形，按起薪标准最多加六级或减三级的限度内核定暂支；2．有 比例计算，但下列人员不予发给；1．辞职或停薪留职于前条计算期间内服务未满3个月者；2．受免职处分者。第二十条 职员年终奖金后发放对象以12月15日在职人员为阴 ...

对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。第八条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣 员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。第三十六条辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发 ...

。第十三条劳动管理合作企业员工的招聘、解雇或辞职一律实行合同制。员工的聘请由公司做出计划，报当地劳动部门核准后，由公司自行招聘，经考核择优录用。合作企业员工 经营企业法》的有关规定，经董事会制订施行方案，由公司、公司工会与员工集体或个人订立劳动合同，按合同的规定执行。第十四条财务会计和审计1、合作企业 ...

之推行，各企业部均须制定必须达成之年度盈利目标，施以分层负责，其能发挥各级人员个人之潜力于极限，以收个别经营之效，更须注重整体管理，俾能发挥以公司为主体之 能达到所订盈利目标，应自请辞职或另调他职。凡具有上项情形另调他职之人员，其情形严重者，如曾使公司蒙受损失，其调职后应停止所有奖金及一切加薪之给与。 ...