人事部负责培训考勤及培训考试工作。附则：不按时组织培训，培训学时不够，未按时完成培训工作或组织考试的，扣罚项目负责人与人事部负责人各______________元。受训人考试不及格的，扣罚责任人______________元；培训科目考试合格率低于_______的，扣罚项目负责人、人事部负责人和 ...

婚姻状况、生育状况等发生变化时，应于______日内报所在校区负责人及集团劳动人事部。 四、合同的签订 符合录用条件的，在上岗前签订劳动合同。 第三章 ，_____天以上_____天以内，报集团_____批准。所有请假均须报集团劳动人事部备案； 6．员工伪造证明或理由请假者，休假期间以旷工论处。 六、 ...

期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。2．员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款， 。5．未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决，否则罚人事部经理100元/ ...

5）员工出差期间，如遇法定节假日和超过工作日不计加班费。（6）加班费经企业人事部审核后，由财政部发放。3．值班费，市内员工到特区范围内工作，不能在 由各成本中心负责人签字报误餐费8元。报告列明事件、地点、工作内容，由公司人事部审核，财务部发放。第五条 企业外勤津贴规定1．工作人员从事露天、高空施工作业 ...

手续。5．员工出差期间，如遇法定节假日和超过工作不计加班费。6．加班费经人事部审核后，由财务部发放。（二）夜班费规定，员工在每日22时至次日6时之间 者，由各成本中心负责人签字报误餐费8元。报告列明时间、地点、工作内容，由人事部审核，财务部发放。第五条 外勤津贴规定：（一）生产人员从事露天、井下、高空 ...

核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。4．9 初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。4．10 ...

趋合理有序、安全规范。2．适用范围_______有限公司宿舍管理。3．职责3．1行政人事部负责制度的制定；3．2各部门负责按照制度执行。4．内容4．1宿舍 、床铺等）完好；发现损坏应及时告知宿舍长，情节严重时宿舍长应上报行政人事部。因员工个人原因造成损坏，由员工承担赔偿责任，同时公司将酌情进行处罚。4 ...

．目的规范公司印章管理。2．适用范围________公司印章管理。3．职责3．1行政人事部负责制度的制定；3．2各部门负责按照制度执行。4．内容4．1公司 用印管理人承担。4．6公司介绍信开具程序4．6．1部门提出开具申请—主管领导审批—行政人事部按申请内容填写并登记编号，未用的如数交回后由行政人事部 ...

特别奖：由职员所在部门的经理书面提出，总经理及相关委员会评议后，总经理批准，并由人事部备案，每年公布一次，职员除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的 ，报部门备案。3．记过：由职员所属经理书面提出，主管经理审核、批准，报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。4．降级：由职员所属部门 ...

本考核暂行规定。一、考核办法根据公司有关管理制度和保安工作职责、工作规范,行政人事部对全体保安队员实行月百分制扣分加奖励的考核，并与队员的当月工资标准 被扣______分的视为不能胜任岗位工作，公司将考虑解除劳动关系。保安队长、副队长由行政人事部领导进行考核，队员由队长、副队长进行日常考核，行政人事部 ...