乙方按甲方成本费用控制计划数自行支付,甲方不予承担。2.乙方员工工资形式及分配:员工工资由甲方确定,乙方自行支付发放。 七、财务管理与承包结算1.财务 利益,侵犯员工正当利益造成严重影响及后果或因管理不善,造成重大事故,严重影响企业声誉,甲方有权解除合同,并追究乙方主要负责人的责任。 十、其它合同期间 ...
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定期向管理委员会提报工作情况资料。 第八条 人员及盈亏分配1.联营店的工作人员,要本着精简节约的原则从实际出发,合理定员.如业务发生变化需要增加时, 本企业从事经营工作人员基本工资和国家规定的奖励标准,其他奖金和报酬均由乙方自行从分得的利润中解决,不列联营企业费用支出。10.联营店在经营中发生的商事 ...
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定期向管理委员会提报工作情况资料。 第八条人员及盈亏分配1.联营店的工作人员,要本着精简节约的原则从实际出发,合理定员。如业务发生变化需要增加时,必须 本企业从事经营工作人员基本工资和国家规定的奖励标准,其他奖金和报酬均由乙方自行从分得的利润中解决,不列联营企业费用支出。10.联营店在经营中发生的商事 ...
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在该单元的目标完工日之前到达,电管局应向公司支付数额为_______的提前完工奖金。 7.7 不予免责 电管局检查和接受建设工程并出具完工证明,并不免除 )《任何外国政府对中华人民共和国实行的任何封锁、禁运、出口限制、配额或分配》。 15.1.3 适用于电管局的例外情况 电管局无权将下列任何情况视为可 ...
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零售商店店员对本公司产品的关心,增强其销售意愿,应加强下列各项实施要点: 1.奖金激励对策--零售店店员每次售出本公司产品则令其寄送销售卡,当销售卡达到10张时 水准(一)本部与事业所之间的关系 1.各事业单位负责人应将事业所视为一企业,以经营者的精神来推动其运作和管理(另外,本身也须经常叁与研修)。 ...
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零售商店店员对本公司产品的关心,增强其销售意愿,应加强下列各项实施要点:1.奖金激励对策——零售店店员每次售出本公司产品则令其寄送销售卡,当销售卡达到十张时 第二十八条 本部与事业所之间的关系1.各事业单位负责人应将事业所视为一企业,以经营者的精神来推动舅运作和管理(另外,本身也须经常参与研修)。2 ...
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资金风险,特制定本制度。第二条本制度是依据《公司法》、《会计法》、《企业会计制度》及公司有关管理制度而制定。第三条本制度规范公司的货币资金管理 国家财经法纪的,签字人应承担相应的法律责任。第四章资金支出的审批流程和支出原则第十三条日常经营管理费用支出和研发费用支出(一)、支出的基本流程:支出(经办人) ...
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过程管理。第三条 绩效考核的结果作为员工管理、工资分配及衡量个人能力的重要依据,同时也为企业组织制定员工的个人职业发展规划提供了信息。在实施过程 月度指标占60%,年度指标得分占40%。 第七章 考核结果的应用第二十条 月度奖金和年度奖励计算办法按现行办法考核执行。 第八章 绩效管理体系的维护第二十 ...
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及以上的,取消当月绩效奖;全年累计旷工达15个工作日以上的,取消年终绩效奖金;员工连续旷工15个工作日以上或一年内累计旷工30个工作日,按《员工奖惩 非特殊情况不得休息。 部门负责人安排轮休时,应根据部门工作需要及员工数量合理分配,保持均衡。 2. 节假日 (1) 元旦1天;春节10天,从农历腊月二十 ...
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有生身父母,又有养父母的,只能探望一方(以供养关系为主)。(5)大专院校分配来的毕业生,新招合同工人,在实习、试用期间不能享受探亲假,满一年后才能 劳动模范,不论参加工作年限的长短,均享受休假两周待遇;有突出贡献的知识分子,经企业领导批准可适当放宽工龄限制。(2)享受年休假的几项规定:按国家有关规定 ...
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