．行政部每月或每季度根据传真使用比例摊销费用至各部门。五、信件收发1．公司所有收发管理工作均由行政部统一负责。收发业务范围包括：文件、邮件、报刊、挂号、电报的发送 。4．如出现帐款不齐或错漏，由各部门内勤负责。客饭餐券的领用需填写客饭领用申请单，并由部门经理签字确认。5．非正式员工（实习生等）领用饭票 ...

，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时；其加班费依照公司有关规定办理。第九条 每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。 ；未满3个月流产者，给假一星期。6．公假——因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假；假期依实际需要情况决定；7 ...

回答）A．1年 B．2年 C．3年 D．没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。 7．你认为公司目前 ．较差 E．很差 如果选D或E，你希望哪方面有所改进：____________2．现在工作时间的安排是否合理 A．很合理 B．较合理 C．一般 D．较不合理 ...

回答）A．1年 B．2年 C．3年 D．没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。7．你认为公司目前 D．较差 E．很差 如果选D或E，你希望哪方面有所改进：____________2．现在工作时间的安排是否合理A．很合理 B．较合理 C．一般 D．较不合理 ...

；取消任何带薪休假。二、电话使用1．严禁使用公司电话打私人电话，任何与工作无关的事情都不得占用公司电话。如经发现，罚款RMB_____/次。2．尽量减少 经批准后方可实施，否则一概不予以报销。4．合理安排出差计划，以降低差旅及报销费用。 八、员工工资针对特殊时期，公司将对员工工资进行指导性调整。原提成 ...

回答）A．1年 B．2年 C．3年 D．没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。 7．你认为公司目前 ．较差 E．很差 如果选D或E，你希望哪方面有所改进：____________2．现在工作时间的安排是否合理 A．很合理 B．较合理 C．一般 D．较不合理 ...

投资部、国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。第七条 员工加班应填写《加班申请单》(附表 （含15个工作日）以下，按调休处理；超过15个工作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。第十七条 调休时间计算：（一）工作日 ...

。完全实行效益工资与工作业绩直接挂钩，超收奖励，欠收处罚，能者上，庸者下的激励机制。完成和超额完成公司下达的经营创收任务。二、机构设置及人员职数安排1．客户 至石榴湾大桥一线以北地区。站长（副经理兼）1名副站长（主管兼）1名员工（含临聘人员）名②城南管理站区域范围:东到沿国庆路从老汽车站到郴江商贸城、 ...

事项加分钟5．各区域协调及讨论事项20分钟6．下月销售目标及推销重点、日程安排20分钟7．未决议事项复议10分钟8．上级指导、报告10分钟9．主席结论 的报告，同时决定整个公司一周的工作重点和作业方针，协调各部门一周内的业务活动。第十条 产销会议规范生产过剩或供不应求，都是产销不协调引起的，因此公司内 ...

报，条理清楚，表述准确。上级对下级的请示应当及时答复。第二十二条对上级安排的工作实行复命制。在规定的时间内要如实报告不得拖延，发生事故、案件或其它重大 条职工在下列时机和场合的礼节（一）每天第一次遇见领导应当敬礼，领导应还礼。员工相见应互致问候，点头微笑。（二）进入领导办公室时，应先喊“报告”或敲门， ...