的出资额为限。第十条 股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资。股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意；不同意转让的股东应当购买该转让 的需要，本着慎重的原则，可按政策和制度招收或辞退职工。第四十条 公司有权按照国家政策决定职工的工资水平、支付方式和福利待遇。第四十一条 公司职工有 ...

当地劳动管理部门备案。 第四十一条 甲、乙方推荐的高级管理人员的聘请和工资等遇、社会保险、福利、差旅费标准等，由董事会会议讨论决定。 第十四章 税务 履行，或是由于合资公司连年亏损无力继续经营，经董事会一致通过，并报原审批机构批准，可以提前终止合资期限和解除合同。 第五十三条 由于一方不履行合同、章程 ...

地发挥激励作用，那么你提供的金额至少要高于被奖励者基本工资的 10％。实际上，公司支付的奖金金额远远低于这个比例。各种奖励，包括奖金、认股权、利润分成等等，加 这样，可以给员工们更多的机会，在不晋升的情况下提高工资级别。我们还大幅度地增加了可以获得认股权奖励的员工名额，并在尝试实施一项奖励管理人员的 ...

二条总经理、副总经理有营私舞弊或严重失职，经董事会决定可以随时解聘。 第三十三条合作公司职工的录用、辞退、工资、福利、劳动保护、劳动保险、劳动纪律和奖罚等事项 合同，组织设备、材料的采购和验收，制定工程总进度和用款计划，掌握财务支付和工程决算，制定管理办法，负责施工中文件、图纸、档案、资料等的保管工作 ...

同股同利、按出资比 例或出资额承担公司的风险责任。优先股不参与公司经营决策，享有收益权和优先受偿权。 5、公司股份可以用人民币或外币购买。用外币购买时 股东大会或者主管机关审议确认后实施。。清算资产按下列顺序支付清偿： 1、清算費用； 2、所欠公司职工工资，集资款及社会保障费用； 3、所欠税款； 4、 ...

在30天以上，且兵役机构另有薪饷者，本公司薪水停发；3．公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。第二十七条 从业人员请假 对于其所承受的工作不能胜任时，本公司亦可随时解雇，并照上项规定日期预先通告。第四十五条 从业人员在接到前项预告后，如另谋工作可以于工作时间请假外出 ...

货币性的福利，以及公司支付的其它各种货币性的开支，如住房津贴、俱乐部成员卡、公司配车等等。“内在薪酬”的激励则是指那些给员工提供的不能以量化的货币 要了解员工的这种需求，企业管理者必须深入调研，下功夫了解员工。工作环境的塑造，我们可以在工作过程中营造出让员工间彼此尊重、融洽的氛围，并让员工在彼此的沟通 ...

使用范围，加强现金支出的管理，属于范围以外的，要通过银行办理转帐结算，不能直接支付现金。第三十八条 各企业库存现金不得超过银行规定的额度，超过部分 支出原则、重要性原则。第五十三条 会计核算应以人民币为记帐本位币。境外公司可以选用某种外币作为记帐本位币，但编制上报集团公司的会计报表应当折算为人民币 。 ...

使用范围，加强现金支出的管理，属于范围以外的，要通过银行办理转帐结算，不能直接支付现金。第三十八条 各企业库存现金不得超过银行规定的额度，超过部分 支出原则、重要性原则。第五十三条 会计核算应以人民币为记帐本位币。境外公司可以选用某种外币作为记帐本位币，但编制上报集团公司的会计报表应当折算为人民币 。 ...

股东入股后不得退股，但可以买卖、赠与、继承和抵押。股票持有人的变更应按有关规定办理登记过户手续。本公司股票的抵押人，在到期不能赎回股票时，应遵照 公司合并、分立、转让、终止和清算等重大事项作出决议；6．修订本公司章程；7．决定董事会成员的报酬及支付方法；8．选举、罢免董事会成员；9．对本公司其他事项 ...