价证的会计记录、登记保管、定期盘点等制度可参照长期投资办法进行。3．短期投资如出现亏损时，公司授权财务部对业务部门经营情况进行审计，并报总经理批准后列 ）工资的计算和支付，要严格按照考勤制度、工时产量记录、工资标准及有关规定，进行计算和发放。并根据工资总额和国家规定的标准，正确计提应付职工福利费、职工 ...

总则第一条 目的：为加强公司薪资管理，调动员工积极性，特制定本办法。第二条 工资结构（略）。第三条 薪金计算方法：1．月薪制：员工因休假而停止工作时，依规定 日开始到次月17日为止并于当月月底支付；支薪日若遇休假日时，可提前发放。2．采用日薪制及计时制的薪金计算期间，则以制订的工作天数作为计算基准； ...

该金融资产的公允价值和相关费用之和作为初始确认金融。支付的价款中包含了已宣告发放的债券利息或现金股利的，海南华侨投资股份有限公司财务管理制度单独确认为应收项目 发票、《费用报销单》盖上“现金付讫”章。八、资产管理办法第一条 本办法所称资产系指公司拥有的实物资产，主要指商业物业、存货与固定资产。第二条 ...

将上解数目报送客户服务部内勤。3．基本工资由各站按公司制定的工资标准审定后由客户服务部统一按月上报，审批后发放，效益工资（提成）根据完成任务的情况，按上述程序分季或年底发给个人。六、考核内容和办法:1．考核内容:①经济指标的完成情况。②维修成本及其它成本控制情况。③服务质量和群众满意程度 ...

人事考核由特设的考核委员会负责，以会议讨论的方式决定，考核委员会成员和具体的实施办法另定。2．中层管理者遵循多元主体考核的原则，即由直接上级、同级、直接下级 年。原则上每次只能晋升一级工资，对于特殊情况，需要越级晋升的，由公司办公会讨论决定。2．奖励。经考核为A类的员工，根据公司本年度的效益情况，给予 ...

三）对国家的政策、法规和公司的规章制度的执行情况；（四）与所在企业经营者配合的程度及工作的合理合法性；各级财务人员的岗位职责、具体考核办法另订。第三章 财务工作 四十五条 凡上次借款未结清的，不能第二次借款：逾期借款未清的，在发放工资时，先予以抵扣借款。第四十六条 集团总部及下属企业派往外地的人员， ...

三）对国家的政策、法规和公司的规章制度的执行情况；（四）与所在企业经营者配合的程度及工作的合理合法性；各级财务人员的岗位职责、具体考核办法另订。 第三章 财务工作 四十五条 凡上次借款未结清的，不能第二次借款：逾期借款未清的，在发放工资时，先予以抵扣借款。第四十六条 集团总部及下属企业派往外地的人员， ...