公开招考，择优录用。公司有权解除劳动合同，有权辞退。第四十五条 工资报酬。公司根据国家对股份制企业的有关政策规定，按有关部门核定的额度和办法，采取适合 股份进行分配。国家股的股利按国家规定组织收取。第五十二条 公司按税务机关规定代扣或代缴个人股东股利收入的应纳税金。 第十章 章程修改第五十三条 公司可 ...

公司系统主管部门考查确定是否录用，一旦录用由公司人事部完善对招聘人员的劳动合同、上岗协议和各种保险的管理（合同文本由公司统一制定）。（3）招聘条件： 资质。4．为专业技术干部晋升职称积极创造条件专业技术干部职称晋升工作不仅关系到个人资质的高低，同时也关系到企业整体管理水平的提高，甚至影响到企业的资质， ...

公司系统主管部门考查确定是否录用，一旦录用由公司人事部完善对招聘人员的劳动合同、上岗协议和各种保险的管理（合同文本由公司统一制定）。 （3）招聘条件： 。 4．为专业技术干部晋升职称积极创造条件 专业技术干部职称晋升工作不仅关系到个人资质的高低，同时也关系到企业整体管理水平的提高，甚至影响到企业的资质 ...

本条第2款培训工作的培训用语原则上为____语。7．合营公司与其受训人员签订的劳动合同和雇用合同应规定，经培训的职工在受训后____年内不得辞职，并应 －与管理机构密切联系并经其同意，调解同公司外的个人、机构和行政部门的诉讼 内部审计－－检查公司各方面经营的经济效益和正常秩序。－－撰写全面而详尽的审计 ...

第2款培训工作的培训用语原则上为_________语。7．合营公司与其受训人员签订的劳动合同和雇用合同应规定，经培训的职工在受训后_________年内不得辞职，并 及其执行事项向各部门提供咨询。1．6与管理机构密切联系并经其同意，调解同公司外的个人、机构和行政部门的诉讼。 2．内部审计2．1检查公司 ...

2．公平竞争、择优录用原则。以公开招聘为主，个人推荐为辅，个人推荐应履行公开招聘程序。3．统一管理原则。公司招聘工作由人力资本部统一组织管理，严禁各部门 身份证、最高学历证书、学位证、英语等级证、资历证明、原单位终止或解除劳动合同证明等原件和复印件，证件审验后由本人收回，复印件留人力资源部存档；或不能 ...

2．公平竞争、择优录用原则。以公开招聘为主，个人推荐为辅，个人推荐应履行公开招聘程序。3．统一管理原则。公司招聘工作由人力资本部统一组织管理，严禁各部门 身份证、最高学历证书、学位证、英语等级证、资历证明、原单位终止或解除劳动合同证明等原件和复印件，证件审验后由本人收回，复印件留人力资源部存档；或不能 ...

） 经营方式：（略） 第三章 股东与股份第九条 甲公司、乙公司和丙公司为公司股东。股东是公司的资产所有者，享有本章程所规定的权利，并承担本 总会计师、财务负责人和投资决策研究室等高级管理人员；6．确定本公司的重要的经营管理规章制度，其中包括劳动工资制度，人事管理制度，财务管理制度等；7．审批总经理提出 ...

旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。7．加班管理7．1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内 上班时间以外的延时工作时间。7．5．3 凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。7．5．4 因工作需要出席社交场合 ...

《试用协议》或《劳动合同》后，应另行与公司签订《保密协议》，员工所涉及的保密范围与个人的工作岗位相关。 4．公司机密是关系公司的发展和利益，在一定 提供公司的秘密资料时，应明确告知对方所负保密责任，并尽量采取书面形式确认资料性质和保密责任范围；7）员工应如实告知自己在其他单位的兼职情况。如果要从事新的 ...