二：拓宽渠道，增加现有专业技术职称的比例。根据我们预测到_______年我公司现有管理人员中具备晋升高级职称条件的人员达到_______人，具备晋升中级职称条件 %），积极为他们创造条件，提高文化素质，通过公司劳务管理公司（职工培训中心）开办大专班或组织部门外送培训的方式来提高他们的资质。4．为专业 ...

环境，减少员工的流动量。 9、 控制业务风险：主要控制合同风险，坚决贯彻按照公司规定签署合同，认真审核每份成交报告和合同、收据等资料。 二、行政管理 1 纪律，有义务对本区各分行员工着装，仪表仪容进行检查，组织学习公司企业文化，负责规章制度的培训工作，要求各部门严格遵守业务运作程序，加强业务素质，提高 ...

交流会，交流公司政务信息工作。每年适时组织信息工作人员开展学习和培训。 第七章考评奖励第十四条公司办公室负责对公司各单位政务信息工作进行考评奖励。考评的主要指标包括：政务信息的数量、质量、网络建设、人员培训、制度建设、采用情况等。政务信息分数按每采用一条得______分计算，半年公布 ...

完成各项工作；三、坚持工会职能，积极参予公司的民主管理；四、加强工会组织建设，搞好工会积极分子的培训教育工作；五、积极开展群众性的劳动竞赛、 基层工会小组的组织建设、思想建设、作风建设、精神文明建设方面的各项工作。七、公司机关工会会议由组织生活委员负责会前通知和各项准备工作，包括协调参会人员、会议时间 ...

。8．1．5员工培训不符合有关规定，扣_______分/次。8．1．6未经主管领导同意，擅作主张，给业主或公司造成一定损失，扣_______ 6抽查夜间值勤低于_______次/月，扣_______分/次。8．3．7不定期培训员工，低于_______次/月，扣_______分/次。8．4协管员考核评分 ...

法规追究相关责任。（以上级部门确认为考核依据）②安全知识宣传、培训达到任务数；公司的安全消防设施例行检查，内部安全管理规范，软、硬件资料建立 若未完成（或到位），科内人均惩_______－_______元；同时，给公司造成损失的，按预算损失额_______－_______%赔偿。（以安全规范用气检查表 ...

二：拓宽渠道，增加现有专业技术职称的比例。根据我们预测到_______年我公司现有管理人员中具备晋升高级职称条件的人员达到_______人，具备晋升中级职称条件 %），积极为他们创造条件，提高文化素质，通过公司劳务管理公司（职工培训中心）开办大专班或组织部门外送培训的方式来提高他们的资质。 4．为专业 ...

工作会议，总结上年工作，布置年内工作，表彰先进支部和个人。二、工作分析。结合公司中心工作的贯彻落实，每季对信息采用情况、各党支部上报情况进行一次综合分析， 简报或临时会议等形式予以公布。三、业务培训。通过脱产培训、以会代训等形式，对公司信息员分期分批进行业务知识专题培训。四、调查研究。不定期组织人员就 ...

。六、按照江泽民同志“三个代表”的重要思想加强领导班子建设。抓好党务干部的选配、培训和管理。七、审查依照民主程序选举产生或免职的基层党、工、团负责人。八、 路线、方针、政策，提高党员贯彻执行党的方针、政策的自觉性。2．强化对党员的培训教育，坚持三会一课制度，党课教育半年一次，党小组生活每月一次（由下属 ...

的具体说明 1．差旅费：核算各部、室员工出差期间发生的相关费用。(部门核算指标中不含境外培训和专题性考察发生费用)凡涉及一个以上部、室员工共同出差、培训、考察时，一般按出差人数平均分摊出差费用，分别计入各自所在部、室变动费用指标内。(具体报销规定参照《中心差旅费开支管理暂行办法》及《总局财务司 ...