，也不得用于向本企业以外的企事业单位投资。第六条 企业内部职工股比照上市公司设定为优先股。第七条 持股会遵循下述基本原则：自愿入股，按章转退 被选举持股会理事；出席代表大会，提出建议，行使表决权；查阅持股会代表会议有关文件和持股会财务报表，监督持股会的股金投向和分配；对不称职的持股会理事提出罢免；第三 ...

能力高，边际利润可能会有影响，但总收益可能增加。（2）公司财务状况方面：资金充沛，财务健全，应能充分发挥灵活运转功能。（3）台湾生产设备方面：由于 会，拟订下周工作方向，订出原料预定需求，由此而推进细分化日程计划。各种生产报表填写务求详细，以作为管理者决策参考。（五）激励措施及计划成果奖励（1）均分“ ...

后妥善保存，文书管理部门以影本归档。2．各分公司档案分类目录及编号原则，由各公司经理室或事业部经理室统一制定，总管理处各部门、中心档案则由各部门自行编定并 办理：1．永久保存：（1）公司章程；（2）股东名册；（3）组织规程及办事细则；（4）董事会及股东会纪录；（5）财务报表；（6）政府机关核准文件；（ ...

。 第八条 保存期限 文件保存期限除政府有关法令或本企业其他规章特定者外，依下列规定办理： 1．永久保存：（1）公司章程；（2）股东名簿；（3）组织规程及办事细则；（4）董事会及股东会纪录；（5）财务报表；（6）政府机关核准文件；（7）不动产所有权状及其他 ...

法人企业总经理；3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。第七条 工资模式。公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪＋提成薪水（经营 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。第八条 实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良， ...

比例) 1. 基薪按月预发,根据年基薪额的 1/12 支付; 2. 提成薪水,在公司财务年度经营报表经审计后核算. 第八条 实行年薪制职员须支付抵押金,若经营业绩不良,则用抵押金 ...

薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2．提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。第八条 实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良， 十条 年薪制须由董事会专门作出实施细则。第四章 正式员工工资制第十一条 适用范围公司签订正式劳动合同的所有员工。第十二条 工资模式。采用结构工资制。员工工资= ...

报表工作底稿）。 （三）对照检查汇总表（工作底稿）中有关数据与所属单位财务报表数据的一致性。 （四）审查合并资产负债表调整项目的正确性。 1. 审查母公司与 中实收资本项目、资本公积项目、盈余公积项目和母公司报表中投资收益项目与母公司对子公司权益 性投资项目、子公司利润分配表中提取盈余公积项目、应付 ...

报表工作底稿）。 （三）对照检查汇总表（工作底稿）中有关数据与所属单位财务报表数据的一致性。 （四）审查合并资产负债表调整项目的正确性。 1. 审查母公司与 中实收资本项目、资本公积项目、盈余公积项目和母公司报表中投资收益项目与母公司对子公司权益 性投资项目、子公司利润分配表中提取盈余公积项目、应付 ...

日和会计期间的一致性。5．审核母子公司之间会计政策的一致性。6．审核母公司对子公司投资的会计核算（包括核算方法、子公司由于损益以外的原因所引起的权益变化的 合并报表工作底稿）。（三）对照检查汇总表（工作底稿）中有关数据与所属单位财务报表数据的一致性。（四）审查舍并资产负债表调整项目的正确性。l．审查 ...