，其所遗职务可由直属主管暂代理。?解职第一条 本公司员工的解职分为"当然解职"、"退休"、"辞职"、"停职"、"资遣"及"免职或解雇"六种。?第二条 本 嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。第三条 本公司员工的惩处分为"免职或解雇""降级""记大过""记过""警告"，分别予以惩处。（一）员工 ...

原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开招聘的方式，依工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历 不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条 员工辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者 ...

董事会领导的总经理负责制。总经理直接对董事会负责，执行董事会的各项决定，组织领导合营公司的日常生产、技术和经营管理工作，在董事会授权范围内，总经理对外代表合营企业 可并入本会计年度利润分配。 第八章 职工第五十七条 合营公司的职工招聘、解聘、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《 ...

给恤。第三条 本公司员工退休给予退休金，其办法另定。 第四条 本公司员工自请辞职者，应於请辞日30天前以书面形式申请核准，在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。 第五条 本公司员工有下列情况之一者可命令停职。（一）保证人更换期间，所属一级单位主管认为必要停职者； （二 ...

，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开招聘的方式，依据工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历 不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条 员工辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者 ...

后退还。2．进行了业务工作移交，交接清楚后而被批准辞职或被辞退离开公司的，在离开公司后3个月后参照上述程序退还其个人风险金的50%，6 个人风险金不予退还，将转入风险互助基金中作为坏帐处理费用。七、本规定解释权属公司附：《风险金退还申请表》风险金退还申请表 原属部门 申 请 人 退还原因 申请日期 原 ...

，占注册资本的____%；丁方以现金出资____万元人民币，占注册资本的____%。公司投资总额与注册资本的差额部份由股东从境外筹措。（投资总额在300万 和其他高级职员请求辞职的，应提前（15—60）天向董事会提交书面报告，经董事会决议批准，方可离任； 第七章 监事会第三十二条 公司设监事会，监事会 ...

可兼任总经理、副总经理或其他高级职务。第二十九条 总经理、副总经理必须是常驻公司住所的专职人员，不得兼任其他经济组织的总经理或副总经理，不得参与其他经济组织 审计师和其他高级职员请求辞职的，应提前…天向董事会提交书面报告，经董事会决议批准，方可离任。第六章 财务会计第三十二条 公司依照中国法律、法规和 ...

并向董事会提出报告。第四十条 总经理、总工程师、总会计师、审计师和其他高级职员请求辞职时，应提前向董事会提出书面报告。以上人员如有营私舞弊或严重失职行为时，经 ，可并入本会计年度利润分配。 第八章 职工第五十六条 独资公司职工的雇用、解聘、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，参照中华 ...

薪资核定经人事单位登记后径送财务部主管。 八、员工升正后应即与公司签订合约，凡未签约者，其薪资仍按试用计算，并须遵守下列原则? 后，服务未满一年，而故意旷职（工）离去，视为自请辞职，并以违背聘雇合约第一条论。? 九、临时雇用人员另订办法?_______________________________ ...