）内部招聘公告办公室根据招聘岗位的职务说明书，拟订内部招聘公告。（2）内部报名所有员工征得直接上级同意后，都有资格向办公室报名申请。（3）筛选办公室组织内部招聘 。特殊情况经批准后可延期报到。应聘员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，若一经发现虚报或伪造，公司有权立即将其辞退。5．试用（1）试用的 ...

车补_______元+房补_______元+话补_______元+餐补_______元），工作不满一个月员工不享受此补助，当月未出业绩者取消其餐补）。2．绩效工资1 结算薪水。6．正常工作满一个月并提前七天申请离职的员工或被公司有条件辞退的员工，可在每月_______日按实际工作天数结算核发工资。7． ...

周，扣该周薪资。月营业额完成_______元可获全薪。领取协议四周以内的员工，要求每天收集拜访过的客户资料不低于____家，没少一家扣______元。公司 假日可提前或推迟一个工作日。工作未满一个月自动离职的员工或被公司按制度法规无条件辞退的员工，公司不予结算薪水。正常工作满一个月并提前七天申请离职的 ...

）内部招聘公告办公室根据招聘岗位的职务说明书，拟订内部招聘公告。（2）内部报名所有员工征得直接上级同意后，都有资格向办公室报名申请。（3）筛选办公室组织内部招聘 。特殊情况经批准后可延期报到。应聘员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，若一经发现虚报或伪造，公司有权立即将其辞退。5．试用（1）试用的 ...

。迟到、早退或擅离职守超过______分钟以上者，以旷工______天论处；11．公司员工迟到、早退、旷工，按下列规定处理：（1）迟到（早退）一次 旷工每次罚______元，每半个工作日按一次计算，每月旷工______次以上予以辞退。3．请假根据实际天数每天扣除______元，无请假条按旷工计算。4． ...

。迟到、早退或擅离职守超过______分钟以上者，以旷工______天论处；11．公司员工迟到、早退、旷工，按下列规定处理：（1）迟到（早退）一次 旷工每次罚______元，每半个工作日按一次计算，每月旷工______次以上予以辞退。3．请假根据实际天数每天扣除______元，无请假条按旷工计算。4． ...

个月的；6．其它不利于公司发展之行为；7．年度内11月30日前离职的。第十九条 作业流程：1．人力资源部向财务部提交年度员工人事考评成绩累积数据；2 予以辞退；5．若因以上行为造成其它影响者除以上处理外，将视具体情况予以辞退处理并追究相关责任。第二十三条 薪资计算如有不明之处，报经直属主管向经办人查明 ...

网上私自设立BBS, NEWS、个人主页、WWW站点、FIP站点及各种文件服务器，严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、欣赏音乐等各种与工作无关的 将处以降薪、降职直至辞退的处理，有意接收与工作无关的邮件，每次罚款100—500元。第二十条 任何员工在上、下班时间，通过公司网络查阅工作无关的 ...

申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划或办理变动事宜。第四条 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用 品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。试用期满，如考核不合格延长试用期或以辞退处理；如考核合格需正式聘用，部门主管提出申请，人事部 ...

，并制定相应的改进计划。第九条 考核结果的处理考核结果作为各类人员职务晋升、薪资调整、奖惩、培训以及辞退的依据。1．晋升。经考核A、B类的员工，可 的，由公司办公会讨论决定。2．奖励。经考核为A类的员工，根据公司本年度的效益情况，给予额外的一次性奖励，同时授予“先进工作者”荣誉称号。3．调整、培训。经 ...