经相关部门批准。合格员工将转为正式聘用员工,不合格者将立即辞退。 六、考勤管理制度1.工作时间1)专卖店员工实行轮班工作制,每周工作______天。所有专卖店由店长 解聘:公司与员工签定的劳动合同到期,而任何一方无续签意向,当该员工办理清交接手续后,双方的雇佣关系终止。 九、晋升制度公司注重内部人员的 ...
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期满,不能从事原工作也不能从事其他工作,按《劳动法》有关规定与之解除劳动合同,并给予一次性经济补偿。(1)职工因打架斗殴负伤休息,凭诊断书按事假处理 经单位领导签字后报人力资源处,履行工资审批手续。不按时上报,逾期公司不予审批工资。八、本管理制度经职代会讨论及市劳动部门审查后实施。1.本管理制度解释权 ...
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费用报销单》交给财务部,由费用会计审核单据的合理性及合法性(是否符合公司费用报销制度等),核实后在《费用报销单》上注明“____金额符合报销规定”字样并签字, 正规发票,须单独填写《费用报销单》。十、员工社会福利公司正式聘请并签订劳动合同的员工,在合同期内,公司为其办理以下保险:上海户籍,办理“镇保” ...
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。试用期结束后,公司将根据其本人的实际表现,决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内,公司有权根据员工的表现情况随时调整(高、低)员工的薪级。 赔偿金等);6.其他个人应负担部分;4.0 薪酬保密1.公司实行薪金保密制度。2. 除公司指定管理人员知道员工薪水外,任何员工泄露薪酬秘密,严重者将受到 ...
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1.所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。2.迟到、早退、旷工( 1 )迟到或早退________分钟 批准后报人事部门备案,否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算。(2) 加班工资按以下标准计算: ...
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个月,_______年以上_______年以下的为_______个月;c)医疗期满后,按劳动合同规定办理有关手续。4.5.2事假4.5.2.1请假审批权限 报告,由部门经理审核,报公司总经理批准方可。4.5.10公司实行奖励年休假制度,对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干奖励休假作为带薪工作时间。4.6 ...
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。试用期结束后,公司将根据其本人的实际表现,决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内,公司有权根据员工的表现情况随时调整(高、低)员工的薪级。 等); 6.其他个人应负担部分;4.0 薪酬保密 1.公司实行薪金保密制度。 2. 除公司指定管理人员知道员工薪水外,任何员工泄露薪酬秘密,严重者将受到 ...
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1.所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。2.迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退________分钟 批准后报人事部门备案,否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算 ...
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劳动关系 有下列情形之一的,属严重违纪行为。公司可立即终止与员工的劳动合同 1.员工未能履行其职责严重违反《____________》,造成严重违纪行为的; 2 .公司实行薪资与员工所在职务的工作量、责任轻重、工作表现、工作效率挂钩的制度; 2.公司员工的薪资根据其岗位的变动及工作能力大小而有所增减; ...
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内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系 部门申请指标,按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案,供总经理参考。第三节 员工的聘(雇)用 ...
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