教育及特种作业人员的培训、考核工作计划并组织实施。2．按照劳动纪律管理规定，监督对职工劳动纪律的教育与检查。3．贯彻劳动法，控制加班加点。4．参加重大 根据职业禁忌症的要求，新老工人工种进行合理分配调整，监督执行有害工种定期轮换、脱离岗位。7．保证按国家规定，从质量和数量上对安全技术人员、工业卫生人员 ...

对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。2．贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育与检查。3．贯彻劳动法，控制加班加点。4．参加重大 根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整，认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定。7．按国家规定，从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生 ...

行业特点，认真学习并执行安全动火、高处作业、进设备作业等直接作业环境的安全管理制度和规定，不违章作业。出海作业人员必须严格遵守海上作业“十不准”。3． 施工现场，任何人都必须戴安全帽，按规定穿着劳保服装，严格遵守本岗位的安全生产操作规程，严格遵守劳动、操作、工艺、施工和工作纪律。否则禁止进入施工现场。 ...

实施细则》和《企业法》的有关规定，结合电力生产工作实际制定本制度。2．职工的基本职责2．1 全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务 ...

退休、辞职、辞退、除名、调出、开除等变更、解除合同的相关手续（《劳动用工管理办法》）。4．技术职称的评审和技术职务的聘任4．1集团公司根据 符合报名条件弄虚作假参加考试的，考试结果不予承认。4．6集团各单位按照定编及岗位任职条件，进行技术职务的聘任。集团公司人力资源部负责集团公司本部的技术职务的聘任。 ...

退休、辞职、辞退、除名、调出、开除等变更、解除合同的相关手续（《劳动用工管理办法》）。 4．技术职称的评审和技术职务的聘任4．1集团公司根据 报名条件弄虚作假参加考试的，考试结果不予承认。4．6集团各单位按照定编及岗位任职条件，进行技术职务的聘任。集团公司人力资源部负责集团公司本部的技术职务的聘任。4 ...

员工工作绩效，加强和提升员工绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性和主动性，提高公司工作效率，制定此管理办法。第二条 考核范围公司除总经办 监控和提供技术支持。第二条 工作计划员工每周末、每月底根据个人的岗位职责、部门的工作职责、部门的工作任务、部门领导的工作分解等作好下周、下月的 ...

全面负责。 1．负责组织全矿安全生产、安全技术、安全教育、劳动保护工作，在质量管理体系中运行、保持和完善。2．负责组织编制全矿安全技术措施计划，安全规章制度；修改岗位安全操作规程的符合性。3．负责组织全矿年、季、安全生产检查、日常安全巡检和现场安全监察工作，提出 ...

全面负责。1．负责组织全矿安全生产、安全技术、安全教育、劳动保护工作，在质量管理体系中运行、保持和完善。2．负责组织编制全矿安全技术措施计划，安全规章制度；修改岗位安全操作规程的符合性。3．负责组织全矿年、季、安全生产检查、日常安全巡检和现场安全监察工作，提出 ...

各岗位会计、出纳员、成本核算员、采购员、内勤管理员、保管员。2.3各岗位人员必须具备相应任职条件和资格，持证上岗。2.4财务会计人员调换工作时，按会计法 保管员、车间统计员实行定岗、定人、定责制度，按绩效考核结果，兑现劳动报酬。第三章 流动资产的管理3.1流动资产包括现金、各种存款、应收及预付账款、 ...