员工储蓄，充裕资金，配合业务拓展，比照金融机构惯例，特制定本办法。（二）本办法对象为本公司员工及聘雇人员。（三）本信托资金按银行乙种活期存款方式（使用本公司不定期福利信托凭证）得随时提存之。但其信托单及存取凭条均须注明"员工信托资金"科目。（四）本信托资金限本人在服务单位设立一 ...

各层级的权责划分，拟定、解释及推行公司人事政策、计划及人事管理制度，促进公司与员工间关系的和谐，并进行人力分析，办理人员培养、训练，以加强公司人力资源的有效 依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。（8）制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。（9）运用有效 ...

部门名称 员工姓名 员工编号 应发款项 工资 津贴 值班费 加班费 夜点费 加给 奖金 补发 餐费 其他 上月尾款 应发金额 扣发款项 上半期预发 借支 所得税 劳保费 保险费 分期付款 利息 补扣 伙食费 福利金 其他扣款 本月尾款 应扣金额 备注说明 实发金额 ...

本公司为招聘人才，为公司的发展服务，特制定应聘面试管理制度；2．有关应聘员工面试事项，均依本制度处理。第二条面试考官应具备的条件1．本公司人事部门 整个公司组织情况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪资制度、员工福利政策，有深入的了解，才能应对应聘者随时提出问题。5．面试人员必须彻底了解 ...

本公司为招聘人才，为公司的发展服务，特制定应聘面试管理制度；2．有关应聘员工面试事项，均依本制度处理。 第二条面试考官应具备的条件1．本公司人事部门 公司组织情况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪资制度、员工福利政策，有深入的了解，才能应对应聘者随时提出问题。5．面试人员必须彻底了解该 ...

的要求1.面试人员必须对整个公司组织概况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪资制度、员工福利政策等有深入的了解，才能应对应聘者随时提出的问题。2.面试人员必须全面了解各应聘职位的工作职责和必须具备的学历、经验、人格条件与专业才能。3.面试人员本身需要给人一 ...

以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。4．考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。 九、福利1．试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其自理。2．公司为一般职员办理意外医疗保险，其费用由公司支付。3．公司可为职员临时安排住房（外地户口或市内 ...

_______月 _______份 _______页 部门 姓名 工作日数 日薪 本薪 生产奖金 假日津贴 全勤奖金 加班津贴 本期工资 扣除部分 实发工资 福利金 伙食费 所得税 借支 合 计 总经理_________ 经理___________ 会计_________ 填表_________...

姓名 职称 职务 职等 工作天数 正常工时 应发工资金额 本薪 主管津贴 交通补助 全勤奖金 绩效奖金 加班津贴 住房补助 应付薪资 应扣金额 所得税 劳保金 福利金 退休金 借支 其他 合计 实发金额 总计 ...

姓名 号码 正常工数 工作天数 日薪 本薪 生产奖金 假日津贴 全勤奖金 加班津贴 本期工资 扣除部分 实发工资 备注说明 福利金 伙食费 所得税 借支 合计 ...