月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。第九条 为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗；情况特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻 ．应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1．6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。第十一条 本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。...

． 协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。 B． 负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。 C． 负责营销 解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。 E． 办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。 F． 部门经理交办的其他事宜。...

的归档时间、存档期限、机密程度、产生部门、借阅记录等。 第六条 任何公司员工不得以任何形式（书面、口头或电子邮件等）向客户或第三方有意或无意透露 部门负责人和技术部负责人签字，否则，技术资料管理员可拒绝借阅请求。 第八条 技术部员工离职时，必须与公司签署技术保密协议书并在主管领导的监督下进行工作交接。 ...

相关工厂经验 □无 □有，工作时间年 月 直本 公司 媒介 1.□应聘 2.本公司员工介绍 3.□其他人员介绍 4.□其他 交通 1.□自行车 2.□公车 3.□其他 住宿 1.□公司宿舍2.□自租 3.□其他 离职 时 间 原 因 每年加薪月份 月收 月 1.□除2.□就学3.□交通4.待遇 5 ...

的合计金额为本金及依团体职工退休福利基金信托契约所定收益金的合计额计算。（九）员工如有违反法令或本公司规章或其它一切情弊，致本公司蒙受损失时，除依法追诉外 退休福利金应悉数充为赔偿金。（十）职工符合第6条申领退休福利金给付规定者，须离职3个月后始得向公司办理申请，经审查并无不清事项时，由本公司向受托人 ...

_________股份有限公司各级人员移交办法 第一条 本办法是依据人事管理规则第_____条的规定订定。第二条 本公司职员经解职或调职时应办理移交，除另有规定外悉依本办法办理。第三条 本公司职员的移交分下列级别 （一）主管人员：是指部经理、室主任、科（股长）。 （二）经管人员：是指直接经管某种 ...

。?3．一般书籍均须在一周内归还；逾期者须请续借一次但不得转借他人。?4．每次每人限借杂志一本，书籍二本，期限已至而未归还者，不得再请求借书。?5．离职时，必须还清所借书籍、杂志。?6．对于所借的书籍与杂志应妥为保管，如有遗失或严重损坏等情形，须负责赔偿。?（三）本办法经呈准后施行，修改时亦同。...

部门名称 在编人数 实到人数 迟到人数 未到人数 现 场 人 员 办 公 室 人 员 合计 本日情况 报到人数 离职人数 停薪留职人员 人数 名单 人数 名单 人数 名单 ...

文号。文件丢失后，应办理申请手续，必须在“文件申领单”中做出说明（必要时做出检查）。补发文件时须给予新的收文号，必要时将作废文件的收文号通知各部门，防止误用。6．员工离职时，应办理文件归还手续，经文控中心签字认可。第七条 文件的作废具体为：1．过时失效的受控文件，须 ...

保管人妥善保管，不得转借他人。3．公司建立印章管理卡，专人领取和归还印章时按要求在卡上予以登记。4．员工离职时，须办理归还印章手续，作为移交工作的一部分。三、印章的使用1．公司将印章分为一般印章和重要印章，重要印章须经本办法所规定的履行审核手续方可使用。2．经办人需使用 ...