和创造性，促使员工更加积极、主动、规范地完成企业生产经营目标，特制定本实施办法。第二条 绩效管理考核的原则是在完成局各项生产经营目标的前提下，既 ，年度指标得分占40%。 第七章 考核结果的应用第二十条 月度奖金和年度奖励计算办法按现行办法考核执行。 第八章 绩效管理体系的维护第二十一条 人力资源部应 ...

本行政区域内的地方标准档案。企业单位负责管理本单位的企业标准档案。第七条 本办法所列部门和单位的档案管理机构或人员，具体负责标准档案管理工作。其职责： 归档。第十九条 对标准档案工作做出显著成绩的人员，应当给予奖励，按《中华人民共和国档案法实施办法》第二十七条规定执行。违反有关档案管理规定，给标准档案 ...

的组织保证，根据上级有关规定，结合我公司实际情况，特制定_______公司干部管理办法。第二条干部管理原则（一）革命化、年轻化、知识化、专业化原则；（二） 对各级干部的奖惩要同年度实绩考核结果挂钩。年度实绩突出者分别授予荣誉称号、奖励、晋级、晋职。对玩忽职守、渎职、犯有各种错误、违反党纪国法者，应分别 ...

青年大学生尽快成长。二是坚持对见习期内表现突出的大学生提前半年享受全额岗薪的奖励办法，促进大学生在本岗位上尽快进入角色。（3）对目前各级班子中 将坚持这一作法，为他们解决后顾之忧。5．坚持机关干部考核工作，完善轮岗办法。经过今年_______季度的自评、考核和综合分析，_______季度进行了部分部门 ...

的组织保证，根据上级有关规定，结合我公司实际情况，特制定_______公司干部管理办法。第二条干部管理原则（一）革命化、年轻化、知识化、专业化原则；（二） 对各级干部的奖惩要同年度实绩考核结果挂钩。年度实绩突出者分别授予荣誉称号、奖励、晋级、晋职。对玩忽职守、渎职、犯有各种错误、违反党纪国法者，应分别 ...

促进青年大学生尽快成长。二是坚持对见习期内表现突出的大学生提前半年享受全额岗薪的奖励办法，促进大学生在本岗位上尽快进入角色。 （3）对目前各级班子中年龄 3）今后凡部室要求增加人员编制，经公司领导班子同意后，均采取竞争上岗的办法，根据上岗条件由公司所有管理人员参与竞争上岗。 五、要求 各单位在人事管理 ...

（保养）费用总额，以月度为考核期，节超费用按比例奖扣； 第二章 考核办法第三条 小车年度维修（保养）的费用包括车辆维修（保养）的配件费、材料费、 ，承包人在承包期内的车辆维修（总费用）不到规定定额的，节余部分按50%比例奖励给承包人；承包人在承包期内的车辆维修（保养）总费用超过规定定额的，超过部分按 ...

和资金财务管理；及时发现和汇报项目实施过程中出现的问题，并提出解决的办法和建议。第二十八条 项目执行人应定期将项目进展情况向企业领导或管理部门 对获奖的投资项目主管领导和投资项目执行人、监督人实行奖励。第三十四条 ______集团公司把所属企业贯彻执行本办法的情况作为对企业负责人及产权代表年度考核内容 ...

参加文明职工评比。4．不服从正常工作安排的不得参加文明职工评比。六、奖罚办法1．被评为年度文明职工的，每人奖______元。2．被评委年度文明职工的，除物质奖励外，还将发放荣誉证书，并作为晋级和提升依据，记载归档。七、本办法由饭店创建文明单位领导小组负责解释。...

第一章总则第一条为了加强_______%党风廉政建设，完善勤政廉政的制约机制，将自律机制、监督机制、惩戒机制与奖励机制有机结合，促进干部队伍廉洁高效，干部廉洁从政，根据公司有关部精神，依据《企业员工奖惩条例》，结合我部实际，特制定本办法。第二条履职奖惩办法坚持权利与义务 ...