手续。 第四章 董事会第十七条 独资公司设董事会。董事会是独资公司的最高权力机构。第十八条 董事会决定独资公司的一切重大事宜，其职权主要如下：1．决定 、奖励基金；组织职工学习政治、业务、科学、技术知识；开展文艺、体育活动；教育职工，遵守劳动纪律，努力完成独资公司的各项经济任务。第六十三条 独资公司 ...

有矛盾时，以中文文本为准。 第五十九条本章程经中华人民共和国对外经济贸易部（或其委托的审批机构）批准生效。 甲方：______________公司（公章）代表：__________________（签字）乙方：______________公司（公章）代表：__________________（签字 ...

：“一带一”或“一带二”的固定导师责任制形式。4）培训内容：包括思想素质、企业文化的教育；专业知识技能的训练；及工作疑难的解决和指导等。4．2．3 内部培训 学员则必须以适当的方式提出培训效果的反馈意见，包括对培训课程、讲师、及培训机构的整体水平的评价等，并交人事部门存档；6．各部门相关人员应以适当的 ...

职工福利费、职工待业保险费、业务招待费、技术开发费、董事会会费、工会经费、职工教育经费、劳动保险费、涉外费、租赁费、咨询费、诉讼费、商标注册费、技术转让费、低 研究开发新技术等而发生的各项费用。 （九）董事会会费是指企业最高权力机构及其成员为履行职能而发生的各项费用，包括差旅费、会议费等。 （十）劳动 ...

定期或不定期进行安全检查，并备有记录。公司普及安全消防知识，进行培训和示范教育，有条件的应举办模拟演示。公司所有员工遵守安全守则。 治安管理 每天下班、 且须符合国家和当地消防技术规范要求。建筑工程和内装修防火设计，送公安消防监督机构审核批准后组织实施，且不得私自改动。施工完成后，和公安消防监督机构 ...

业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热情和带动生产率。第二条 人员。5．被考核者--接受人事考核者。二、考核计划与执行第五条 考核执行机构。由总务部负责人事考核的计划与执行事务。 第六条 考核者训练1．为了使 ...

工作能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人力资源管理工作的公正和民主，提高工作生产率。第二条 人事考核 的执行人员。5．被考核者—接受人事考核者。考核计划与执行第五条 考核执行机构：由人力资源部负责人事考核的计划与执行事务。第六条 考核者的训练：1 ...

，为配合产销会议及方便上级列席，日期选择在每月的24日才不致冲突，时间以分支机构主管回到总公司的适当时间较佳，由业务主管担任主席，科长级以上人员及区域负责人参加 ，切记要以一案一会为原则。第八条 周会规范：企业界的员工要经常加强敬业精神的教育，所以在每周星期一的早上必须以30分钟以上的时间做员工教育及 ...

定期或不定期进行安全检查，并备有记录。公司普及安全消防知识，进行培训和示范教育，有条件的应举办模拟演示。公司所有员工遵守安全守则。治安管理每天下班、节假日 且须符合国家和当地消防技术规范要求。建筑工程和内装修防火设计，送公安消防监督机构审核批准后组织实施，且不得私自改动。施工完成后，和公安消防监督机构 ...

，为配合产销会议及方便上级列席，日期选择在每月的24日才不致冲突，时间以分支机构主管回到总公司的适当时间较佳，由业务主管担任主席，科长级以上人员及区域负责人参加 ，切记要以一案一会为原则。第十五条 周会规范企业界的员工要经常加强敬业精神的教育，所以在每周星期一的早上必须以30分钟以上的时间做员工教育及 ...