薪金汇入其帐号。 2．薪金计算期：当月_____日—次月_____日 3．发薪日期：每月的_____日发放上月的工资（_____％）；每月_____号 次及以上每次扣罚金____元。迟到/早退达到或超过____小时的，扣除当日工资，并按次数交纳罚金。 5． 午休后上班迟到者，第____次（____分钟 ...

15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。7．事假员工因个人事务，必须 时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。（三）说明1．本规定从发布之日起执行， ...

、升级、降级和调动，由总经理同副总经理协商，总经理做决定。公司雇员的工资和福利待遇由总经理向董事会提出建议，董事会根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动 策略和会计程序加以处理。 第二条资本支付的计算甲方转入合营企业公司的制造设备的价值将按合营公司收到财产日登记入册的单价值再加________％来 ...

有权列席会议，反映职工的意见和要求。公司董事会研究决定有关职工奖 励、工资制度、生活福利等问题时，工会的代表有权列席会议。董事会应听取工会的 有关策略和会计程序加以处理。 第二条 资本支付的计算甲方转入合营企业公司的制造设备的价值将按合营公司收到财产日登记入册的单价值再加__________％来计算 ...

由人事部门及时以书面凭证通知财务部门和员工所在部门，作为人事管理和计算工资的依据。（二）工资的计算和支付，要严格按照考勤制度、工时产量记录、 ，并报主管部门和财政、税务机关审核备案后，于____年____月____日起实行。（二）本制度由公司财务部负责解释。 ___________公司___年___月 ...

由人事部门及时以书面凭证通知财务部门和员工所在部门，作为人事管理和计算工资的依据。（二）工资的计算和支付，要严格按照考勤制度、工时产量记录、工资 批准，并报主管部门和财政、税务机关审核备案后，于________年__月__日起实行。（二）本制度由公司财务部负责解释。____公司________年__月 ...

15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。第十四条 事假：员工如因个人 包括公休假日，不包括法定假日。（6）凡外单位、外系统调人的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。说明第十七条 本规定从发布之日起执行，以前 ...

（一） 总则第一条 本制度依据本公司职员管理制度制订。第二条 职员的各项工资待遇除在本公司职员管理制度中另有规定者外，均依照本制度办理。第三条 分配；其分配办法由总经理另行制订。第十八条 职员奖励金的计算期间为上年的12月16日至当年的12月15日。第十九条 职员在当年度中途到职、复职或申请停薪留职 ...

。第十九条 月薪工资在月月底前发计算所或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。? 第五章 元。二、在公司连续工作______个月以上未满______年者，发给其资遣当月的工资，另发给______百元路费和______元礼品费。? 第十六章 辞职第七十八条 ...

董事会批准撤销。 第十二条劳动管理12．1合营公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、劳动纪律、生活福利和奖惩事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动 、损益计算表、纳税报告和利润分配方案，交董事会审查通过。 第十四条合营期限合营公司的合营期限为自中华人民共和国工商行政管理部门签发营业执照之日起 ...