经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 十二、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第六条 部门主管提出部门人员需求计划;部门主管决定部门经理以下 ,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分计发50%的工资(特殊情况除外)。经过批准的申请单交行政中心备案。工作帮手网 www.foXer ...
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负责实施。在公司主管领导的指导下,行政人事部具体负责下列工作:1.负责人力资源规划的制定;2.负责人员招聘、培训、考核工作;3.负责公司劳动用工制度、薪酬激励 条人事主管视情况应约谈离职人员,并将面谈结果填入离职人员档案,以作为人事流动率检查参考。第十节保险第四十四条凡与公司签订聘用合同的正式职员均可 ...
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的员工,由企管部与员工签订劳动合同。2.加油站经理的合同期限一般为______年(不超过______年),试用期为______个月(不超过______个月)。 试用期为______个月。3.劳动合同的变更、终止、解除及相关事宜,由合同双方根据《中华人民共和国劳动法》在合同中约定,未约定的按照《中华人民 ...
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,报当地劳动部门备案。第五十九条 职工的工资待遇,参照中国有关规定,根据独资公司具体情况,由董事会确定,并在劳动合同中具体规定。独资公司随着生产的发展 公司的各项经济任务。第六十三条 独资公司工会代表职工和独资公司签订劳动合同,并监督合同的执行。第六十四条 独资公司工会负责人有权列席有关讨论独资公司的 ...
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约之日起壹年,如本约期满后双方仍需要继续合作,同等条件下,乙方可优先,并在本合同期满前壹个月内另行签订新合同。逾期三个月未续约的合同 年度分红等。d.乙方在自主经营的情况下,不得与无“三证”的集体、个体、私人联营,不得为以上人员提供证明证件经营,一旦发现,甲方有权终止合同并追究乙方人员经济责任,直至 ...
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本项目融资目的,经特许经营权授予方同意(特许经营权授予方不得不合理地拒绝同意)的情况下,可以在其资产和权利上设置担保权益;2.项目公司股东在项目稳定运行 公司雇员的处置。(9)明确对于项目公司签订的、于移交日期仍有效的运营维护合同、设备合同、供货合同和所有其他合同的处置。(10)明确项目公司移走的物品 ...
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、职工待遇和临时人员的吸收、解雇;4.审改技术改造措施,决定处理重大事故的方案;5.听取经理的工作汇报;6.决定联营合同的变更或中止;7.决定经理提交董事会讨论决定的问题;8.确定董事的报酬,有权吸收和撤换董事。 第四章组织机构与劳动管理 第十五条联营公司实行董事会领导下 ...
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条合同适用的法律 本合同的订立、效力、解释、执行及由其引起争议的解决均应适用中华人民共和国颁布的法律、法令和条例规定。 甲方:__________________乙方:________________________年______月______日...
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考核合格后正式聘用,不符合录用条件者将终止试用。三、劳动合同凡被正式录用者,酒店将签订聘用合同,通常为两年。四、个人档案(1)所有职工在应聘前及时交出 好职位做准备。2.执行方法①不能占用工作时间。部门主管在编制上班时间表时,在工作允许的情况下,应适当照顾员工的学习时间。②申请人必须报名前经部门经理和 ...
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二年(或三年,最低不少于一年),连聘可以连任,但任职期限不得超过其与本公司签订的劳动合同的期限。第二十二条 管理人员的任职在出现下列情况之一的,其职务自动解聘:1.公司签订的劳动合同到期后,不再续签的;2.任期届满,不再续聘的;3.试用期内,不能胜任本岗位工作的;4.在任期内,因身体原因( ...
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