停留很久；如果吸引了很杰出人才，给他们以发展的机会，但是不激励他们，没有使他们觉得对于自己的工作有动力和使命感，那么他们对于公司的贡献也是有限的； ，提高经济效益，建立公司的合同管理制度。（8）建立公司的物资采购和物资管理制度。（9）建立公司的人事管理制度。（10）建立公司的劳动用工制度和薪金管理制度 ...

安全卫生负直接领导责任。2．公司实行经济责任制和签订各种形式的经济承包合同，必须同时落实劳动安全卫生措施；实行多层次承包的，应层层落实。3．公司设置 ．公司按有关规定，每年从固定资产更新改造资金中提取劳动保护技术措施经费，用于改善劳动条 件，不得挪作他用。没有更新改造资金的部门，应从事业费用中解决。5 ...

数值及职业病危害区域的合格率，安全技术措施费用等；二、公司与下属项目部和施工队签订承包合同或下达工作计划时，一并将公司的安全生产目标责任制分解到各单位，作为公司对各 ，有没有违章冒险作业现象。3．查纪律：查岗位上劳动纪律的执行情况，有没有擅离岗位、做与生产无关的事。4．查领导：领导是否把安全生产摆到 ...

、总结、评比安全工作。（九）企业内实行的各级承包，以及与外单位的各项承包合同中，都必须有安全技术指标、安全管理要求和安全职责等条款，并认真考核。（ ，未经安全技术部门同意，不得拨款。（三）要保证劳动防护用品、保健食品、清凉饮料及职业病防治费用的合理使用，没有安全部门签注同意的费用，不准报销。第二十八条 ...

一是债务人。人民法院依法宣告债务人破产，必须以债权人或债务人的申请为前提，在没有申请人的情况下，人民法院不能依职权宣告债务人破产。 4．向人民法院申请破产 担保以及债务人不能清偿到期债务的有关证据，以供人民法院调查核实，这些证据包括合同、公证文书、担保协议、往来帐目等。破产程序也可以因债务人申请宣告 ...

报告公司重大业务合同的签订、执行情况、资金运用情况和盈亏情况。总经理必须保证该报告的真实性。第127条 总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动、劳动保险、 第163条 因意外遗漏未向某有权得到通知的人送出会议通知或者该人没有收到会议通知，会议及会议作出的决议并不因此无效。 第十章 合并、分立、 ...

利用和节约能源、原材料，以及利用自然条件；（三）生产工艺和试验、检验方法，劳动保护、环境保护、安全技术，医疗、卫生技术，物资运输、储藏、养护技术以及设计 性方法、措施或革新方案、设计的，可视为合理化建议和技术改进。但实施涉外技术合同已有明确规定的事项，不能视为合理化建议和技术改进。第九条 合理化建议和 ...

一是债务人。人民法院依法宣告债务人破产，必须以债权人或债务人的申请为前提，在没有申请人的情况下，人民法院不能依职权宣告债务人破产。 4．向人民法院申请破产 担保以及债务人不能清偿到期债务的有关证据，以供人民法院调查核实，这些证据包括合同、公证文书、担保协议、往来帐目等。破产程序也可以因债务人申请宣告 ...

工程费；4．基础设施费；5．公共配套设施费；6．开发间接费（开发企业没有二级管理机构则无此项目）。第七条 成本开支范围1．土地征用及拆迁补偿费； 和组织经营活动而发生的各项费用。包括工资、福利费、工会经费、职工教育经费、劳动保险费、房产税、印花税、车船使用税、土地使用税、技术开发费、无形资产摊销、递延 ...

许可，擅自变更或增加经营品类、范围或在商品质量上没有符合国家相关质量检验标准，甲方有权即时终止双方合同。 第五条 甲方负责对专柜的营业员、商品价格、 ________元。 第九条 在不违反《劳动法》的前提下，乙方承担联营专柜发生的一切与经营相关的劳动关系责任及费用，并由乙方同专柜营业员自行签定劳务合同 ...